برخی از ویژگی های رهبران موفق

رهبران موفق، قدرت و خرد سازمانهایشان هستند. آنها چشم اندازانی هستند که برای هدایت نام تجاری خود در برابر مشکلات متهم شده اند. آنها باید بدانند که چه موقع فرصت ها را غنیمت بشمارند و چگونه کارکنان را جمع کنند تا در جهت رسیدن به اهداف شرکت خود سخت کار کنند.
رهبران موثر از عنوان "مدیر" یا "رئیس" فراتر می روند. آنها راهی برای دستیابی به ترکیبی مناسب از جذابیت، اشتیاق و اعتماد به نفس، احتمالاً با دوز سالم شانس و زمان بندی، پیدا کرده اند. ممکن است به نظر برسد که بعضی از افراد فقط دارای این مهارت ها هستند اما حقیقت این است که بیشتر ویژگی های رهبری را می توان با گذشت زمان و تمرین یاد گرفت و بر روی آنها کار کرد. 

4 نکته اساسی برای تبدیل شدن به یک رهبر بهتر

1. خود مدیریتی
اگر نتوانید خودتان را مدیریت کنید، مدیریت موثر دیگران دشوار است. خودمدیریتی یعنی اینکه اولویت خود را در اولویت قرار دهید و مسئولیت تحقق آن را بر عهده داشته باشید. به عنوان یک رهبر موثر ، شما باید بتوانید زمان، توجه و احساسات خود را تنظیم کنید، در حالی که از نقاط قوت، ضعف و منابع بالقوه تعصب خود آگاه باشید.

2.  اقدام استراتژیک
یک رویکرد آینده نگر و ذهن باز برای رهبران امروز لازم است. بر اساس گزارش نشر تجارت هاروارد، ، "رهبران باید همیشه آماده باشند تا استراتژی های خود را برای به دست آوردن فرصت های نوظهور یا مقابله با چالش های غیر منتظره تنظیم کنند." تفکر استراتژیک فرایندی مداوم است که شامل ارزیابی فضای کسب و کار شماست. شما می توانید تفکر استراتژیک را با استفاده از موارد زیر پرورش دهید:

• کنجکاو بودن و علاقه واقعی به شرکت شما و فضای تجاری گسترده تر
• در ذهنیت خود انعطاف پذیر باشید و رویکردها و ایده های جدید را امتحان کنید
• تمرکز بر آینده و فکر کردن در مورد شرایط عملیاتی شرکت خود
• حفظ دیدگاه مثبت.

 

مقاله پیشنهادی:     9 روش رهبران موفق برای ایجاد انگیزه در کارمندان

 

3.  داشتن یک ارتباط موثر
رهبران قدرتمند می دانند چه موقع باید صحبت کنند و چه موقع گوش دهند. آنها ارتباطات موثری هستند و قادرند به طور واضح و مختصر برای کارمندان خود، از اهداف سازمانی گرفته تا کارهای خاص را توضیح دهند. اگر مردم انتظارات شما را درک نکنند یا از آن آگاه نباشند، کوتاه می آیند، بنابراین هرچه ویژگی خاص تری داشته باشید، بهتر است.
شما باید بتوانید در همه سطوح ارتباط برقرار کنید: یک به یک، با گروه و کل کارمندان و همچنین از طریق تلفن، ایمیل و رسانه های اجتماعی. ارتباطات بر اساس یک جریان ثابت تبادل افکار و اطلاعات کلامی و غیرکلامی بنا شده است، بنابراین روی قابلیت دسترسی و مشارکت افراد از سطوح مختلف کار کنید.

4.  پاسخگو بودن و مسئولیت پذیری
مدیران موفق می دانند چگونه از قدرت و اقتدار بدون استفاده بیش از حد از کارمندان و قدرت آنها استفاده کنند. رهبران موثر خود را مسئول می دانند و مسئولیت اشتباهات خود را بر عهده می گیرند و انتظار دارند دیگران نیز چنین کنند. آنها می توانند در رویه های تعیین شده کار کنند و در تصمیم گیری های خود مثمر ثمر و کارآمد باشند. آنها اهمیت حمایت و تشویق از فرد را درک می کنند در حالی که ساختارهای سازمانی و نیاز به پیروی از قوانین و سیاست ها را نیز درک می کنند. آنها ضمن اقدام مناسب می توانند دیدگاه های مختلف را متعادل کنند.

5.  تعیین اهداف واضح و پایدار در دستیابی به آنها
در اینجا یک نسخه خلاصه برای به دست آوردن کاریزما آورده شده است: اهداف مشخص را تعیین کنید و در رسیدن به آنها مصمم و هدفمند باشید. با اعتماد به نفس تزلزل ناپذیر همه چیز را برگردانید. اگر از کارهایی که انجام می دهید اشتیاق ایجاد کنید و واقعاً هیجان زده شوید، مردم به طور طبیعی به سمت شما جذب می شوند. به یاد داشته باشید که نوشتن اهداف خود رمز موفقیت هم شما و هم شرکت شماست. اما تحقق این اهداف به زمان نیاز دارد. اگر منصرف شوید، همه اطرافیان نیز چنین خواهند کرد. برای اینکه یک رهبر موفق باشید، باید مایل باشید که وقتی دیگران وسوسه می شوند ادامه دهید.

6.  داشتن چشم انداز برای آینده
رهبران استثنایی این توانایی را دارند که به آینده شرکت خود نگاه کنند و اهدافی را که به نفع سازمان آنها است، مشخص کنند. آنها اعتماد به نفس و خوش بینی دارند و باعث ایجاد شور و شوق در اطرافیان می شوند.
بصیر بودن به معنای مدیریت تغییر است ضمن ایجاد تعادل بین ثبات و رشد. شما باید از رویکردهای جدید استفاده کنید بدون اینکه از اهداف اصلی منحرف شوید. بصیر بودن به معنای درک این نکته است که تغییر مداوم در اطراف شما اتفاق می افتد، بنابراین آنچه که در گذشته کار می کرد ممکن است اکنون همیشه کارساز نباشد. با اجرای استراتژی های جدید، سازگار و چابک باشید و اجازه دهید مدل تجاری شما به مرور زمان تکامل یابد.

7.  مدیریت پیچیدگی 
رهبران باید مشکل گشا باشند که بتوانند در شرایطی که به سرعت تغییر می کند تصمیم بگیرند. یادگیری رهبری در یک محیط پیچیده برای هر رهبر یک مهارت حیاتی است. حتی قبل از اینکه اطلاعات قطعی در دسترس باشد، رهبران موثر باید پیچیدگی شرایط را ارزیابی کرده و اقدامات مناسب را انتخاب کنند. بر اساس گزارش نشر تجارت هاروارد، این بدان معناست که شما می توانید در جستجوی روندهای ظریف و شاخص های تغییر مختل، محیط را اسکن کرده و روشهایی را ایجاد کنید که به سازمان شما اجازه می دهد سریع پاسخ دهد.

8.  پرورش خلاقیت و نوآوری
رهبران باید شهامت ریسک آزمایش و تشویق خلاقیت را داشته باشند. انجام این کار نوآوری را تقویت می کند که سازمان شما را به سمت مقاصد جدید و پیچ و تاب های تغییر فضای کسب و کار سوق می دهد. نکته اصلی این است که همیشه در پیگیری اهداف خود پایدار باشید و در چگونگی رسیدن به آنجا دارای ذهن باز و انعطاف پذیر باشید. افراد اطراف خود را تشویق کنید که حداقل 15 درصد از وقت خود را صرف کاوش ایده های جدید از طریق طوفان مغزی و نمونه سازی کنند.

 

 

9.  تیم سازی و ارتقا کار تیمی
رهبری موفق بر پایه افراد پیرامون شما بنا شده است. تیم سازی برای هدایت گروه متنوع و منحصر به فردی از شخصیت ها، انگیزه ها و مهارت های اساسی ضروری است. تیم های قدرتمند و کار گروهی برای دستیابی به بسیاری از موارد موجود در این لیست از جمله تقویت نوآوری، ارتباطات موثر و دستیابی به اهداف سازمان شما کلیدی است. اگر تیم مناسب را جذب و توسعه دهید، نیرویی مهار نشدنی ایجاد خواهید کرد که موفقیت سازمان شما را به دنبال خواهد داشت.

10.  ایجاد روابط پایدار
رهبران فریبنده کارهای دیگری غیر از الهام بخشیدن به دیگران برای پیروی از آنها انجام می دهند. آنها می دانند که چگونه به کارمندان خود انگیزه دهند تا با تمام وجود برای اهداف شرکت خود تلاش کنند. کارکنانی که احساس ارزشمندی و قدردانی می کنند و احساس می کنند کاری که انجام می دهند باعث ایجاد تغییر می شود، احساس نشاط می کنند تا برای رسیدن به موفقیت برای شرکت خود فشار بیشتری وارد کنند. رهبران برجسته همچنین می فهمند که آنها نه تنها برای پیشرفت شغل خود، بلکه برای منافع سازمان خود باید در شبکه سازی موثر باشند. با ایجاد یک شبکه گسترده و متنوع از افراد، رهبران روابط تأثیرگذاری با مشتریان، شرکا و حتی رقبا برقرار می کنند.

11.  یادگیری چابکی
رهبران بزرگ می دانند که قدرت رهبری آنها بر اساس توانایی آنها در انطباق با شرایط ناگهانی تغییر یافته و دانستن چگونگی و زمان استفاده از فرصت ها در میان فضای تغییر یافته است. داشتن یک کنجکاوی سیری ناپذیر به اشتیاق شما برای یادگیری و رشد مداوم دامن می زند. مهارت یادگیری به توسعه مهارت های تفکر انتقادی، پذیرش عدم اطمینان، داشتن هوش اجتماعی و عاطفی و همیشه داشتن میل و عزم برای پیشبرد بستگی دارد.

 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

رازهایی برای موفقیت در تجارت - عزت خواه

درست زمانی که فکر می کنید تمام توان خود را در زمینه ایجاد یک تجارت قدرتمند آموخته اید، موارد بیشتری وجود دارد. کارآفرینان بزرگ "ناظران درونی" متخصص هستند. باز هم، مشاهدات کارشناسان سنتی و غیر سنتی موافقت می کنند که خودآگاهی قوی یکی از توانایی های برتر یک رهبر کارآفرینی است. ویکتور لیپمن، کارشناس مدیریت، این پدیده را از دیدگاه روانشناختی مشاهده می کند. ادواردز و وایت رایان نیز از یک سطح معنوی و متافیزیکی از این قدرت اصلی حمایت می کنند. صرف نظر از روش ها، توانایی درک اینکه شما چه کسانی هستید و به چه چیزهایی نیاز دارید برای ایجاد و هدایت یک تجارت موفق اساسی خواهد بود.

بهترین کارآفرینان قادر به تغییر دنده به سرعت هستند. بسیاری از کارآفرینان در موضع خمیده و دفاعی ناشی از هفت سال رکود اقتصادی گیر افتاده اند و "رقص" خلاقیت دستیابی به موفقیت را فراموش کرده اند. در مقابل، کارآفرینان بزرگ وقتی در حال تماشای لحظه ایده آل برای جهش هستند، در موقعیت بهاری قرار دارند.

وقتی می دانید کی هستید، با نقاط قوت خود بازی کنید

آیا این بدان معناست که شما علاقه خود را دنبال خواهید کرد؟ شاید - اما شاید نه. به عنوان مثال، White-Ryan اشاره می کند که در مورد خودم ، سه "انرژی" برتر من - دلسوزی ، مردم و هوش - عناصری هستند که یکدیگر را تغذیه می کنند به گونه ای که روابط عمومی و ارتباطات را به یک حرفه ایده آل تبدیل می کند. اما این ویژگی ها با احتیاط نیز همراه است: برای موفقیت در کسب و کار من، باید محدودیت هایی را برای درخواستهای زیادی تعیین کنم که بیانگر "تمایل به کمک" ذاتی من باشد. توسعه رهبری سنتی این اصل را نیز حفظ می کند. وقتی یاد بگیرید که بر خلاف نقاط قوت خود در مقابل قدرت ایستادگی خود بازی کنید (مگر اینکه این یک نقص مهلک باشد)، موفق خواهید شد. پیامدها را تصور کنید - یک کارآفرین ممکن است در جذب سرمایه درخشان باشد اما از واقعیت مدیریت تیم عملیاتی روز به روز کور است. که منجر به این می شود:

 

مقاله پیشنهادی: رمز موفقیت تجارت آنلاین

 

تمام اصولی را که باید بر استخدام شما تأثیر بگذارد در نظر بگیرید

وایت رایان می گوید، افرادی که با آنها احساس نزدیکی می کنید احتمالاً انتخاب های اشتباهی هستند. در حوزه خرد فنگ شویی، این معمای کلاسیک کارآفرینی است: کارآفرینان بنیانگذار می شوند زیرا ایده های خوبی دارند. اما برای رهبری باید تمرکز کنند. حتی در بهترین حالت ، بسیاری دست کم با چند ایده اضافی که نمی توانند از ذهنشان بیرون بیایند ، دست و پنجه نرم می کنند. وایت رایان می گوید: "به همین دلیل است که" محور "بسیار زیاد می شود. همچنین به همین دلیل است که بنیانگذاران ممکن است مدیرعامل عالی نباشند. به عنوان نمونه ، استیو جابز در ابتدا شرکت خود را از دست داد. اما هنگامی که بازگشت ، او مهارت های سازمانی را آموخته بود و می توانست رهبری کند سیب در نهایت به شرکت تبدیل شد.

فضای کاری شما بیش از آنچه فکر می کردید پیش بینی کننده موفقیت است

به طور سنتی ، خرد شرقی که ما در فضای کار خود اعمال کرده ایم ، بر عناصر جریان انرژی ، فرآیند و ادغام ایده آل عناصر بصری و عملکردی مانند آب ، چوب ، خاک ، فلز و آتش متمرکز شده است. آنها به فضاهای آرام و زیبایی منجر شده اند. با این حال، با کمال موفقیت، اصول می تواند تعیین کند که در آن محل کسب و کار واقع شده است (و شما فکر می کردید که این کاملا مربوط به دسترسی به ترافیک مشتری و قیمت است؟) ورود به فضای شما کجاست؟چگونه جریان کار و روند از طریق سازمان شما پیشرفت می کند؟ چگونه از مشتریان شما پشتیبانی می کند؟
استراتژی فضای کاری برای قرارگیری افراد و شخصیت ها و همچنین ساختمانها و چیزها اعمال می شود. حدود پنج سال پیش ، یک شرکت اورنج کانتی که مدیریت پرداخت های طبقاتی را بر عهده دارد ، سیمپلوریس ، راهنمایی در مورد اینکه چه کاری باید انجام دهد را جویا شد زیرا کسب و کاری که در ابتدا رونق داشت ، ناگهان با چالش های فزاینده ای برای رشد خود روبرو شد. معلوم شد که مشکل فقط ساختمان و امکانات نبوده ، بلکه چیدمان افراد بوده است. ادواردز پس از تجزیه و تحلیل شخصیت و سبک های انرژی آنها ، شرکت را در انتقال چهار شخصیت جیبی خود به چهارم جداگانه راهنمایی کرد. این جدایی باعث شد که تبانی منفی متوقف شود و چهار نفر مجبور به عملکرد شوند. به ترتیب نسبتاً کوتاه ، آنها آنجا را ترک کردند. مدیر عامل شرکت مدیریت عملکرد خود را از سر گرفت و شرکت طی سه سال آینده فعالیت خود 1700٪ رشد کرد و برای هر یک از این سالها به عنوان یک شرکت 500/5000 شرکت شناخته شده است.

 

 

اگر کاری که انجام می دهید جواب نداد ، عمیق تر نگاه کنید

یک مدیرعامل در تلاش بود خانه ای بفروشد تا به او اجازه دهد به قلمرو حرفه ای بعدی خود برود. دو سال گذشت. بدون فروش و تلاش های او جواب نمی داد. نگاه عمیق تری داشت. او شروع کرد به نگاه متفاوت به خودش و کارش و این درهای جدیدی را باز کرد. وایت رایان اظهار داشت: "گاهی اوقات یک دفترخانه می تواند بخشی از مشکلی باشد که شما را متوقف می کند." کمک." مدیر اجرایی خانه را مرتب کرد. این فضا سطح جدیدی از عملکرد وی را پشتیبانی کرد. زندگی حرفه ای او شروع به رونق کرد و جای تعجب نیست که خانه به سرعت فروخته شد.
جامع بیندیشید. "خود" شما به عنوان یک کارآفرین و تجارت شما بیش از ذهنیت شماست. وایت رایان گفت، به عنوان مثال، شما ممکن است در تجارت خود به ظاهر خوب عمل کنید و هنوز احساس کنید که خود را از یک ساختمان بیرون انداخته اید زیرا در داخل احساس خوبی ندارید. یا آنچه که تاکنون برای تجارت یا حرفه شما مفید بوده است ممکن است اکنون احساس کناره گیری کنید. وی اظهار داشت: "شما باید ارزیابی کنید که چه کسی و چه چیزی در سال 2015 هستید."

و به عنوان آخرین کلمه حکمت ، همانطور که توسط تونی رابینز ، استاد راهنمای پیشرفت ، بیان شده است: "هیچ چیز نمی تواند شما را پایین بکشد که آن را نگه ندارید." این کلمات عاقلانه نه تنها در مورد تصورات ، در مورد کینه و نفرت در مردم ، بلکه شاید در الگوهای منسوخ کار و تجارت نیز صدق می کند. روشهایی را در نظر بگیرید که رویکردهای جدید و خارج از چارچوب چالشهای سنتی کارآفرینی و محیط کار در سال جاری می تواند تجارت شما را پیش ببرد.
 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام  همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

پیش نیازهای ذهنی فروش در آمازون

اهمیت داشتن ذهنیت کارآفرین برای موفقیت
در این مقاله قصد داریم به بررسی سه ذهنیت یک کارآفرین که برای راه اندازی کسب و کار و کسب درآمد از آمازون به آن احتیاج دارد، بپردازیم. اولین نکته این است که شما قبل از اینکه هر بیزینسی را راه اندازی کنید، حال آن بیزینس کسب و کار آمازون باشد یا هر کسب و کار آنلاین دیگری، باید هدف خود را از راه اندازی آن کسب و کار مشخص کنید. اگر این یک مورد را ندانید، متأسفانه در انتهای مسیر یا در اواسط کار شکست می‌خورید.

شما باید بدانید که هدفتان از راه اندازی آن کسب و کار چیست و به دنبال چه میزان از درآمد بوده و قصد دارید چه زمانی به آن دست پیدا کنید. دانستن این موارد می‌تواند برای شما از اهمیت بالایی برخوردار باشد. برای مثال در کسب و کار آمازون شما باید بدانید که نمی‌توانید به سرعت پولدار شده و درآمد خوبی داشته باشید.

خیلی از افراد این طرز فکر را پیدا کرده‌اند که برای مثال بعد از دو هفته از راه اندازی کسب و کار خود در آمازون می‌توانند به درآمد دست پیدا کرده و زندگی خود را از طریق آن بچرخانند. این طرز فکر غلط است. نکته بسیار مهم و واضحی که در این زمینه وجود دارد این است که شما می‌خواهید یک بیزینس بسازید. اگر به دنبال درآمد سریع می‌باشید، آمازون نمی‌تواند انتخاب درستی برای شما باشد. در این حالت بهترین شغل برای شما کارمند شدن است.

بدین ترتیب شما می‌توانید ابتدا هر ماه درآمد داشته باشید یا برای مثال در صورت نیاز از کسی پول قرض بگیرید و بدانید که ابتدای ماه که حقوق خود را دریافت کردید، بدهی او را تسویه می‌کنید. اگر طرز فکر شما چنین است، پس باید از همین ابتدای کار بدانید که مسیر اشتباهی را انتخاب کرده‌اید. شما اگر به دنبال این هستید که خیلی سریع به پول برسید باید به دنبال کارمند شدن بروید. باید به سمت این کار بروید که یک سرویسی را برای یک شرکت یا ارگان ارائه دهید.

 

 

راه اندازی کسب و کار آمازون

شما باید متوجه شوید که کار آمازون ساخت یک بیزینس است. هر بیزینسی در دنیا، حتی ساده‌ترین کار مثل راه اندازی یک کافی شاپ، به یک بازه زمانی نیاز دارد. شما کار را استارت می‌زنید و شاید شش ماه اول را صرف جذب مشتری می‌کنید و شاید تا یک سال بعد هم به درآمد خیلی بالایی نرسید، اما باید بدانید که شما در حال ساخت یک کسب و کار هستید. آمازون یا هر کسب و کار دیگر نیز دقیقاً به همین شکل است.

پس شما در ابتدا باید این ذهنیت درست را بسازید که من تصمیم گرفتم به یک کارآفرین تبدیل شوم و وظیفه‌ای که یک کارآفرین برعهده دارد، ساخت یک بیزینس است. این طرز فکر که بتوانید سریعاً به کسب درآمد برسید و حتی بعد از رسیدن به درآمد از آن کسب و کار بیرون بروید، به هیچ عنوان درست نیست. اگر می‌خواهید با راه اندازی کسب و کار به موفقیت بالایی دست پیدا کنید، باید سعی کنید تا پنج سال اول به دنبال خارج کردن سرمایه خود از کسب و کارتان نباشید. شما تنها باید در حدی پول را از بیزینس خود بیرون بکشید که بتوانید زندگی کنید و مابقی آن را باید در بیزینس خود سرمایه گذاری کنید.

پس نکته اول این است که به دنبال اینکه سریع پولدار شوید و به درآمد برسید، نبوده و بدانید که شما در حال راه اندازی یک بیزینس هستید. پس تصور نکنید که می‌توانید حقوق کارمندی داشته و بدانید که سر هر ماه به درآمد می‌رسید. حدود 5 تا 6 ماه طول می‌کشد تا شما برند خود را ساخته و فروش داشته باشید. حتی اگر فروش دارید هم مجدداً آن را در سفارشات دوم، سوم، چهارم و الی آخر سرمایه گذاری کنید تا در نهایت بتوانید یک برند بسیار خوب بسازید.

آنچه در ادامه مقاله خواهید خواند:

• راه اندازی کسب و کار موفق به کمک مربی
• دوره جامع آربی شما را به موفقیت در آمازون می رساند
• نقش بسیار مهم یادگیری در کسب و کارهای آنلاین
• فروش در آمازون را با ما تجربه کنید
   

 

برای مشاهده ادامه مقاله و فابل ویدیویی این مقاله کلیک نمایید

با ما در سایت عزت خواه دات کام همراه باشید با مقالات و ویدیوهای آموزشی و انگیزشی رایگان بیشتر

 

یکی از راه های کسب درآمد از اینترنت، فروشنده شدن در وبسایت بزرگ و جهانی آمازون می باشد که پتانسیل بالا برای کسب درآمد 24 ساعته را برای علاقه مندان به بیزینس آنلاین فراهم کرده است. دوره جامع آربی، کامل ترین و بهترین تکنیک ها و نکات فروشندگی در آمازون را قدم به قدم آموزش می دهد و شما را برای تبدیل شدن به یک فروشنده تمام عیار در آمازون آماده خواهد کرد. جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (www.Ezzatkhah.com/rb) می توانید از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9  الی 17 با دفتر پشتیبانی تماس حاصل فرمایید. تلفن دفتر پشتیبانی ایران : 00989017261256 (واتساپ)

هر آنچه لازم است درباره کمپانی علی بابا بدانید | عزت خواه

عوامل موفقیت شرکت علی بابا
دسامبر 1999 و در پی کاهش رونق سایت‌های اینترنتی، یک گروه 18 نفره به رهبری جک ما، بازار عمده فروشی آنلاینی را تأسیس کردند و نام آن را علی بابا گذاشتند. این شرکت چینی ابتدا در یک آپارتمان کوچک در هانگ ژو تأسیس شد و اکنون به یکی از شرکت‌های ثروتمند جهان تبدیل شده است و فعالیت‌های متنوعی انجام می‌دهد. امروزه علی بابا، با شرکت‌های بزرگی مثل گوگل، Paypal و eBay رقابت کرده و در مواردی حتی عملکرد بهتری نسبت به آنها داشته است.

تاریخچه پیدایش علی بابا
جک ما، اولین بار طی سفری که در دهه 90 به آمریکا داشت با اینترنت آشنا شد. چند سال بعد، او تصمیم گرفت در بخش اینترنت که آینده بزرگی پیش روی آن بود، سرمایه گذاری کند. به این منظور سعی در متقاعد کردن جمعی از سرمایه گذاران کرد و با گردآوری مبلغ 5 میلیون دلار توانست به همراه 17 نفر دیگر، علی بابا را تأسیس کند. افتتاح پلتفرم‌های خرده فروشی Alibaba.com و 1688. Com درست به موقع انجام شد. در آن زمان خرید اینترنتی به تازگی در چین باب شده بود و بازارهای محلی همانند بازارهای آمریکا، با انبوه سایت‌های اینترنتی اشباع نشده بود. در آن زمان بازارهای تجارت الکترونیکی برخی از کشورها مانند هند نیز  به تازگی این قابلیت را کشف کرده بودند.

فروش در آمازون

شروع قرن 21، نوید بخش آینده‌ای درخشان برای علی بابا بود، زیرا علی بابا توانسته بود از یک گروه سرمایه گذار که رهبری آنها را Soft Bank به عهده داشت، مبلغ 20 میلیون دلار دریافت کند. از آن زمان به بعد، سرعت رشد شرکت چند برابر شد. علی بابا یک سال بعد از این که جریان نقدی مثبتی را به دست آورد، شرکت Taobao.com را تأسیس کرد که هدف آن انجام فعالیت‌های مشابه eBay در داخل خاک چین بود. علی بابا بعد از این که مجدداً مبلغ 82 میلیون دلار از سوی سرمایه گذاران دریافت کرد، به سرعت ابزار پیام دهی Aliwangwang و پلتفرم پرداخت آنلاین شخص سوم که Alipay نام داشت را راه اندازی کرد. این سه بیزینس سرانجام مثلث تجارت الکترونیک، لجستیک و دارایی را تشکیل دادند که امروز گروه علی بابا بر پایه همین سه عنصرفعالیت می‌کند. 

برخی از فعالیت‌های علی بابا
شرکت علی بابا از زمان تأسیس تاکنون دربیشتر حوزه‌ها فعالیت کرده است که از جمله آن‌ها می‌توان به تجارت الکترونیک، سیستم‌های پرداخت، خدمات ابر و هوش مصنوعی اشاره کرد. این شرکت از زمان ورود به بازار سرمایه گذاری هند در سال 2014، حدود 7/1 میلیارد دلار در استارت آپ های هند سرمایه گذاری کرد که از جمله این استارت آپ ها می‌توان به Bigbasket و Zomato تا Paytm، XpressBees  اشاره کرد. آنچه موفقیت این شرکت را بیش از پیش برجسته کرده است، این واقعیت است که تمام این دستاوردها در کمتر از دو دهه به دست آمده است. در این مقاله قصد داریم نگاهی کوتاه به تاریخچه آمازون و عواملی که به پیشرفت این شرکت کمک کرده است بیندازیم.

سیاست‌های حمایتی دولت چین
قوانین و سیاست های سخت گیرانه چین در استفاده از اینترنت، تا حد زیادی به سود علی بابا بود. دولت چین از یک طرف علاقمند بود شرایط کارآفرینی در چین را همانند ایالات متحده کند، اما از سوی دیگر باید در مقابل طرف‌های خارجی جانب احتیاط را رعایت می‌کرد، چون آن‌ها بازار را در دست گرفته بودند و دیگر جایی برای فعالیت شرکت‌های محلی باقی نمی‌گذاشتند. چین، برای فراهم کردن چنین شرایطی، موتوری به نام "Great Firewall" را ایجاد کرد که هدف آن فیلتر و سانسور اینترنت بود. این استراتژی، ضربه مهلکی به غول‌های تکنولوژی گوگل، یاهو و eBay درچین وارد کرد. این دیوار آتشین به بیزینس هایی مشابه علی بابا امکان داد تا از پتانسیل جمعیت رو به افزایش کاربران اینترنت در چین برای رسیدن به اهداف خود استفاده کند.

سیاست‌های چین که با هدف حمایت از کسب و کارهای محلی انجام شد، به بقای شرکت علی بابا کمک کرد. سال 2005، علی بابا با شرکت Yahoo! شراکت استراتژیکی را شروع کرد و توانست فعالیت‌های این سایت را در چین به دست بگیرد. طی سه سال بعد، علی بابا سه کار مهم و موفق دیگر هم انجام داد که اولین آن‌ها تأسیس دانشگاه مجازی Taobao بود. این دانشگاه در واقع برنامه آموزش آنلاین تجارت الکترونیک بود. دومین اقدام علی بابا، راه اندازی Alimama بود که یک پلتفرم بازاریابی آنلاین به حساب می‌آمد. سومین مورد راه اندازی TMall بود که بازار آنلاین فروش محصولات دارای برند برای فروشندگان ثالث به حساب می‌آمد. سرانجام علی بابا با تأسیس بخش تحقیق و توسعه، نوآوری‌های درون سازمانی خود را به اوج رساند.

سایت علی بابا را بشناسیم

علی بابا سال 2009 و در دهمین سالگرد تأسیس خود، از قابلیت Alibaba Cloud رونمایی کرد و عنوان بزرگترین تولید کننده IP چین (به نام HiChina ) را به دست آورد. پس از آن علی بابا شرکت‌های لجستیک Vendio ،Auctiva و One-Touch را در اختیار گرفت و همزمان پلتفرم‌های Juhuasuan ،AliExpress و DianDianChong را ایجاد کرد که به ترتیب بازار خرید گروهی، بازار جهانی صادرکنندگان چین و اپلیکیشن سازنده شبکه اجتماعی در موبایل بودند. رشد و گسترش علی بابا در چین با راه اندازی دسته‌ای از استارت آپ های تجارت الکترونیک در هند همراه شده بود که از جمله آن‌ها می‌توان Snapeal(2010) ،Flipkart (2007)  Myntra (2007) و Jabong (2012) اشاره کرد. همه این استارت آپ ها با فاصله فقط چند سال از هم ایجاد شده بودند. اگرچه رشد آنها در ابتدا کند بود، اما به طور کلی تجارت الکترونیک چین در پایان آن دهه به اوج خود رسیده بود و شرکت‌های خارجی از جمله علی بابا، با علاقه  بازار در حال رشد مصرف کنندگان هندی را دنبال می‌کردند.

رشد

سرمایه گذاری، عرضه اولیه سهام و رشد پایدار
از سال 2013 به بعد، علی بابا در میان سرمایه گذاران پرقدرت جهان قرار گرفت و طیف وسیعی از شرکت‌ها اعم از آسیایی، آمریکایی و غیره شروع به خرید سهام این شرکت کردند. خرید کامل مرورگر وب چینی به نام UC Browser و خرید 60 درصد از سهام شرکت فیلم سازی چین به نام ChinaVision Media (که در حال حاضر Alibaba Pictures Group نام دارد) و پس از آن سرمایه گذاری گسترده در شرکت‌های Haier، Lyft، Tango، Singapore Post و Momo از جمله اقدامات شرکت علی بابا بود.  پس از آن در سپتامبر 2014، این شرکت که در خارج از چین، شهرت چندانی نداشت با عرضه اولیه سهام به ارزش 25 میلیارد دلار به ثروت 231 میلیارد دلار رسید. این بزرگترین رویداد در زمینه عرضه سهام اولیه در تاریخ آمریکا به شمار می‌آمد. بر اساس شاخص استاندارد و فقر،  علی بابا رتبه بیست و سوم را از لحاظ با ارزش‌ترین شرکت به دست آورد. علی بابا که تا آن زمان، 7/2 میلیارد دلار هزینه کرده بود، سال 2015، 9/12 میلیارد دلار صرف کرد.

جهان همواره در حال تغییر است. همان گونه که در سال 2019 الی 2020 ویروس کرونا تاثیر بسیار منفی بر کل جهان داشت.  از این رو تکنولوژی نیز می تواند به ما بر سر مشکلات کمک کند. در این زمان تمامی افراد به خرید آنلاین محصولات مورد نیاز خود روی آوردند و بیش از هر چیز وبسایت آمازون نه تنها کمک بسزایی کرده است بلکه فروش خود را نیز چندین برابر کرد. شاید کمی عجیب باشد اما اگر شما نیز به عنوان فروشنده در وبسایت آمازون فعالیت نمایید، درآمد بسیار زیادی را کسب خواهید کرد. به همین جهت استاد حسین عزت خواه مدرس موفقیت و کارآفرین برای اولین بار دوره آموزشی آربی را به منظور نحوه انجام این کسب درآمد پر سود ارائه نمودند. در این دوره ارزشمند آموزش قدم به قدم فروش در آمازون برای فارسی زبانان ارائه شده است. جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (www.Ezzatkhah.com/amazon) در ارتباط باشید.

جهت مطالعه مطالب و مقاله هایی با نکات کاربردی و ویژه، مطالعه صفحه نتایج شگفت انگیز دوره آربی به شما پیشنهاد می گردد.

منبع: ezzatkhah.com

جلوگیری از شکست در راه‌اندازی کسب و کاری جدید

راه اندازی کسب و کار جدید
اگر شما کارآفرین هستید که به تازگی تصمیم گرفته‌اید کسب‌وکار جدیدی را شروع کنید، باید بدانید که شروع کسب‌وکارتان می‌تواند یک اتفاق بزرگ در زندگی شما باشد. اتفاقی که می‌تواند کل زندگی شما را تحت‌شعاع خود قرار دهد. خیلی از کارآفرینانی که اکنون موفق شده‌اند و نامشان برسر زبان‌ها افتاده است، دقیقاً در همین نقطه‌ای که شما قرار دارید، قرار گرفته بودند. پس شما هم می‌توانید به موفقیت‌های بزرگی مثل موفقیت‌های آنها دست پیدا کنید.

با از بین بردن اشتباهات رایج، بیزینس خود را حرفه ای تر مدیریت کنید

از سوی دیگر باید این را هم بدانید که خیلی از کارآفرینان هم متاسفانه کسب‌وکار خود را شروع کرده اما نتوانسته‌اند موفق باشند و شکست خورده‌اند. نکته‌ای که باید قبل از شروع کار بدانید این است که باید چه کارهایی را انجام داده و چه کارهایی را انجام ندهید. چرا که راه اندازی یک کسب‌وکار جدید با ریسک همراه است و اگر شما بدون فکر و برنامه قدم در مسیر بگذارید، مطمئن باشید شکست خواهید خورد. در مقایسه با دیگران مهم‌ترین مزیتی که شما دارید این است که می‌توانید از تجربیات و راهنمایی‌های دیگران استفاده کنید و باید بابت این مزیت خوشحال باشید. چرا که شما می‌توانید به راحتی بایدها و نبایدها را یاد گرفته و با دید بازتری قدم در مسیر بگذارید. ما قصد داریم در این مقاله شما را با رایج‌ترین اشتباهاتی که تاکنون توسط کارآفرینان در شروع کسب‌وکار رخ داده است، آشنا کنیم. شما بعد از مطالعه دقیق تمامی این موارد می‌توانید با خیال راحتی به سمت هدف خود حرکت کنید و امید داشته باشید که حالا که با این اشتباهات آشنا شده‌اید، دیگر آنها را مرتکب نشوید. مطمئن باشید این یک پیروزی و دستاورد بزرگ برای شما خواهد بود که در ادامه کار تأثیر آن را خواهید دید.

رایج‌ترین اشتباهاتی که کارآفرینان در شروع کار مرتکب می‌شوند
نداشتن علاقه به کاری که می‌خواهید آغاز کنید
توصیه‌ای که همیشه و در هر شرایطی به شما می‌کنیم این است که به کاری مشغول شوید که به آن علاقه دارید. شاید بتوان گفت بزرگ‌ترین و رایج‌ترین اشتباهی که افراد در شروع کسب‌وکار خود مرتکب می‌شوند، همین مورد است. همیشه به یاد داشته باشید که تا زمانی که به کاری علاقه ندارید، وارد آن نشوید. چرا که احتمال اینکه در آن شکست بخورید، زیاد است. متاسفانه این اشتباهی است که خیلی از ما مرتکب آن شده و به احتمال زیاد در ادامه هم خواهیم شد. تا زمانی که علاقه و اشتیاق برای انجام کاری وجود نداشته باشد، فرد مسیر سختی را در پیش داشته و طی آن دچار مشکلات زیادی می‌شود.

نداشتن یک برنامه ریزی مشخص برای کسب و کار خود
اگر تا کنون برای کسب‌وکاری که قصد راه‌اندازی آن را دارید، برنامه‌ریزی نکرده و هدف‌گذاری نداشته‌اید، همین الان این کار را انجام دهید. هر چقدر این برنامه ریزی دقیق‌تر باشد، کار شما در ادامه کار راحت‌تر خواهد بود. اما در حال حاضر داشتن یک چشم‌انداز کلی نیز می‌تواند مناسب باشد. داشتن برنامه یک امر بسیار ضروری در هر کاری بشمار می‌رود و مطمئناً شروع یک کسب‌وکار بیش از هر کار دیگری به این حرکت نیازمند است.

نبود یک برنامه ریزی مالی مناسب
اینکه بدون فکر و داشتن برنامه‌ریزی مالی وارد کاری شوید، اشتباه بزرگی است. اگر در زمینه مالی دقت کافی را نداشته باشید و بی‌پروا خرج کنید، ممکن است در میانه راه دچار مشکل شوید. خیلی از کسانی که ورشکست شده‌اند، دقیقاً چنین رویه‌ای را دنبال کرده بودند. شما باید از چنین اشتباهاتی اجتناب کرده و با توجه به سرمایه اولیه و درآمدی که ممکن است از شغل اول خود داشته باشید، وارد یک کسب‌وکار جدید شوید. پس اطمینان حاصل کنید که سرمایه اولیه مناسبی برای شروع کار دارید. چرا که به طور معمول در چند ماه ابتدایی نه تنها درآمدی نداشته که باید از سرمایه فعلی خود نیز هزینه کنید.

بررسی نکردن روند کار و میزان پیشرفت در کار
نیاز است ک بعد از گذشت مدت زمان مشخصی به بررسی عملکرد خود بپردازید. این حرکت باید به صورت مداوم و همیشگی تکرار شود. چرا که تنها با بررسی نتایج عملکردتان است که می‌توانید میزان پیشرفت خود را بررسی و متوجه ایرادات کار شوید. با این کار می‌توان جلوی پیشروی بیشتر در یک مسیر اشتباه را گرفت و در سرمایه و زمان صرفه‌جویی کرد.

عدم بررسی نقاط ضعف یا قدرت خود
همه ما نقاط ضعف و قدرتی داریم که باید آنها را پیدا نماییم. سپس نقاط ضعف خود را از بین برده و نقاط قدرت خود را تقویت کنیم. در صورت داشتن شناخت کامل از خودتان و ویژگی‌هایی که درون خود دارید، راحت‌تر می‌توانید برای مسیری که قصد پیشروی در آن دارید، برنامه ریزی کنید. برای مثال اگر شما شخصیتی خجالتی و کم‌رو دارید و از نظر خودتان این یک ضعف است، شاید نتوانید در حرفه بازاریابی خیلی عملکرد موفقیت‌آمیزی داشته باشید. پس سعی کنید با شناخت کامل از خودتان و قابلیت‌هایی که دارید، وارد عرصه کسب‌وکار مورد نظر خود شوید.

عدم استفاده از تکنولوژی و بازارهای آنلاین
خوشبختانه در زمان حاضر علم پیشرفت بسیاری داشته و کار را برای همگان آسان‌تر کرده است. اگر شما هم قصد دارید در کار خود پیشرفت کنید و عملکرد خوبی داشته باشید، باید هم راستا با علم و تکنولوژی پیش بروید. یکی از مهم‌ترین مواردی که می‌توانید با استفاده از آن، کسب‌وکار موفق‌تری را تجربه کنید، استفاده از بازارهای آنلاین است. اکنون بسیاری از کارها به ویژه خرید و فروش به صورت آنلاین اتفاق می افتد. برای مثال آمازون یک فروشگاه آنلاین است که توانسته است مؤسس خود را به یکی از ثروتمندترین افراد جهان تبدیل کند. اما آیا با فروش به صورت فیزیکی هم دستیابی به این میزان از موفقیت ممکن بود؟

عدم استفاده از کمک‌ها و حمایت‌های بیرونی
خیلی اوقات این تصور در میان افراد وجود دارد که باید همه کارها را خودشان به تنهایی انجام دهند. این تصور کاملاً اشتباه است. شما باید یاد بگیرید که به دیگران اعتماد کنید و از توانایی‌ها و تخصص آنها در زمینه پیشرفت کاری خود استفاده کنید. شما نمی‌توانید به تنهایی و بدون گرفتن کمک از دیگران تمام کارهای خود را انجام دهید. به نظر شما افراد موفقی مثل بیل گیتس یا جف بیزوس تمام کارهای خود را به تنهایی انجام می‌دهند؟ مسلماً چنین نیست. برای مثال جف بیزوس حتی برای شروع کار خود نیز یک متخصص برنامه‌نویسی را استخدام نمود. اگر او از همان ابتدا تمام کارهای خود را به تنهایی انجام می‌داد، شاید به موفقیت الان خود دست پیدا نمی‌کرد.

درس نگرفتن از اشتباهاتی که در مسیر مرتکب می‌شوید
هر کسی ممکن است در مسیر حرکت خود دچار اشتباهاتی شود. شما باید یاد بگیرید تا از این اشتباهات درس گرفته و در آینده دوباره آنها را تکرار نکنید. مطمئن باشید که با این کار موفقیت شما امری اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. خیلی از کارآفرینان در ابتدای کار خود شکست خورده‌اند اما دست از تلاش برنداشته‌اند و این ویژگی بسیار مهمی است که باید در خودتان داشته باشید.

ما انسان ها همواره در ذهن خود به آینده روشن و البته غیر قابل پیش بینی فکر می کنیم. چه اقدامی را باید انجام دهیم که در آینده نزدیک موفق شویم؟ چطور می توان پیش بینی کرد ؟
هنگامی که حسین عزت خواه مدرس موفقیت و کارآفرین در سال 2015 به عنوان بهترین فروشنده محصولات خود در وبسایت آمازون تبدیل شد، هیچ گاه نمی توانست وضعیت فعلی خود را پیش بینی کند. اما با تلاش های شبانه روزی و آزمون و خطاهای بسیار زیاد توانست به کسب درآمد فوق العاده در وبسایت آمازون بپردازد. اما او همزمان برای فارسی زبانان برای اولین بار نحوه کسب درآمد دلاری از آمازون را آموزش می دهد. این آموزش در دوره آربی گردآوری شده که البته همواره آپدیت می شود. ما فارسی زبانان نیز می توانیم هم اکنون آینده روشن و البته نزدیک خود را با بیزنس آمازون بسازیم. جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (www.Ezzatkhah.com/amazon) می توانید از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9  الی 17 با دفتر پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
مقاله پیشنهادی: چگونه عادت به تعویق انداختن کارها را ترک کنیم

منبع: ezzatkhah.com

چطور موفقیت کسب و کار اینترنتی خود را اندازه‌گیری کنیم؟

راه اندازی کسب و کارهای اینترنتی مناسب چه افرادی است؟
یکی از طرز فکرهای اشتباهی که درباره کسب و کارهای آنلاین وجود دارد این است که بیشتر افراد فکر می‌کنند کار بسیار راحت و آسانی می‌باشد. در صورتی که این نگرش اشتباه است. ممکن است شنیده باشید که افرادی ماهیانه 10 هزار، 20 هزار یا 50 هزار دلار از اینترنت کسب درآمد می‌کنند. این اعداد ممکن است برای افراد زیادی به خصوص کسانی که کارمند هستند یا حتی در مشاغل مختلف دیگر، اعداد بزرگی باشد. این افراد وقتی چنین مبالغی را می‌شنوند تنها یک تئوری دارند که همه این‌ها نادرست است و امکان پذیر نمی‌باشد. در چندین مقاله قصد داریم بررسی کنیم که فروش در آمازون و کسب درآمد از آن کاری راحت یا دشوار است. همچنین سؤال‌های زیادی را در این زمینه مورد بررسی قرار داده و به آنها پاسخ می‌دهیم که تا حد زیادی به ابهامات و سؤالات افرادی که تمایل دارند وارد کسب و کارهای آنلاین مانند فعالیت و فروش در آمازون بشوند، پاسخ داده شود.

فعالیت در وبسایت آمازون

1. آیا فعالیت و فروش در آمازون راحت است و همه می‌توانند به درآمدهای بالا برسند؟
این کار امکان پذیر است ولی نه برای همه. زیرا افراد با همان شخصیت، باورها، اعتماد به نفس و تئوری که سال‌ها زندگی کرده‌اند، می‌خواهند یک کسب و کار جدید را راه اندازی نمایند و به درآمدهای میلیاردی برسند. شروع هر بیزینس و کسب و کاری در هر زمینه‌ای سخت است حتی افتتاح یک رستوران یا مغازه. برای شروع هر کاری باید ابتدا به یک کارآفرین تبدیل شوید. اگر این نکته را ندانید و نسبت به مدیریت بیزینس خود آگاه نباشید، شما بازنده می‌شوید. شما باید ابتدا شخصیت یک کارآفرین را بسازید. اگر برای مثال سال‌ها کارمند بودید و اکنون قصد دارید با همان لایف استایلی که سال‌ها پیش رفته‌اید و با همان باورها یک بیزینس جدید را شروع کنید، قبل از اینکه بدانیم بیزینس شما در چه زمینه‌ای می‌باشد کاملاً قاطع به شما می گوییم که با شکست مواجه می‌گردید.

 

 

چالش های فروش و فروشندگی در آمازون 

شخصیت کارآفرین شما چگونه است و شناخت آن چقدر مهم است؟
پس باید بدانید زمانی که در مسیر کارآفرینی قدم می‌گذارید، اینکه ابتدا این شخصیت را بسازید خیلی مهمتر از آن است که شما می‌خواهید چه کاری را انجام دهید. پس ابتدا باید به شخصیت کارآفرین تبدیل شوید، بدانید به چه شکل تصمیم گیری کنید، قدرت ریسک پذیری داشته باشید و... . خیلی از افراد قصد دارند وارد یک بیزینس شوند ولی می‌خواهند همان ابتدای کار صددرصد مطمئن باشند که موفق می‌شوند و به درآمد بالایی می‌رسند ولی چنین چیزی امکان پذیر نیست. اگر بیزینسی را انجام می‌دهید باید ریسک این کار را هم بپذیرید. هیچ بیزینسی را نمی‌توانید شروع کنید که صددرصد به شما سود بدهد و کاملاً تضمینی باشد. شما در حال راه اندازی کسب و کار هستید، ممکن است رقابت وجود داشته باشد، قوانین عوض شود، اجناس شما گم شود و اتفاقات دیگری پیش آید که هیچ کسی از آنها خبر ندارد.

 

چگونه شخصیت خود را تغییر دهیم؟
پس توجه داشته باشید که ابتدا شخصیت کارآفرین را درون خود بسازید و بعد وارد بیزینس شوید. این موضوع نه تنها برای بیزینس‌های آنلاین بلکه برای تمام بیزینس ها صدق می‌کند. این را در ذهن خود ثبت نمایید که ابتدا باید به یک کارآفرین تبدیل شوید. برای خواندن کتاب و یادگیری مهارت‌های جدید اقدام نمایید. باید شخصیت خود را تغییر دهید و اگر با همان شخصیت دیروز خود وارد بیزینس شوید با شکست مواجه می‌گردید. یکی از دلایلی که افراد در بیزینس‌های آنلاین با شکست روبرو می‌شوند، این است که متأسفانه گمان می‌کنند این کار ساده و راحت است. درآمد 100 هزار دلار در ماه امکان پذیر است اما نه برای همه، برای کسی که بتواند باورهای خود را تغییر دهد، آن‌ها را به 100 هزار دلار برساند، بتواند بیزینس خود را به اندازه این مبلغ کنترل نماید، روش‌های مارکتینگ را یاد بگیرد، بازار را درک کند، با مشتری خوب رفتار کند، محصول خوبی انتخاب کند، برند خود را بسازد و... . اگر این موارد را رعایت کنید حتی به درآمد بیشتر از این مقدار هم می‌رسید.

 

 

مهمترین اصول موفقیت در کسب و کار
برندهای معروفی که در دنیا ساخته می‌شوند را افراد خاص و عجیبی نمی‌سازند. بیزینس اصولی دارد که اگر آنها را یاد بگیرید و اجرا کنید، موفق می‌شوید. فرقی نمی‌کند در چه زمینه‌ای، پایه‌های بیزینس یکسان است. بعضی از بیزینس‌ها قابلیت رشد بالایی دارند مانند بیزینس‌هایی که با تکنولوژی در ارتباط هستند. به این علت که از المان زمان و مکان آزاد هستند. در بیزینس های آنلاین می‌توانید به صورت 24 ساعته کسب درآمد کنید و از المان مکان هم آزاد گردید. مانند آمازون که در خیلی از کشورها مغازه دارد، مغازه‌ای که کارمند ندارد و 24 ساعته هم باز می‌باشد. کمی رویایی است ولی امکان پذیر است. مانند سایت آمازون و سایت‌های دیگری که در این زمینه‌ها فعالیت می‌کنند و این ویژگی‌ها را دارند و امکان پذیر است که شما با این بیزینس به درآمد ماهیانه 10 میلیون دلار برسید. ولی برای مثال فردی که یک مغازه در یک شهر دارد و مشتری‌های او فقط آدم‌های آن شهر هستند، ممکن است به چنین درآمدی نرسد چون سقف آن کمتر است. اگر بیزینس فیسبوک، گوگل و... را مطالعه کرده باشید متوجه می‌شوید که این کار امکان پذیر است.

 

چرا فروشندگی در آمازون؟
امروزه تعداد علاقه‌مندان به کسب و کارهای آنلاین در حال افزایش است. با وجود اینکه گزینه‌های بسیاری برای دوستداران کسب و کارهای اینترنتی وجود دارد اما افراد بسیاری به سراغ پلتفرم فروش در آمازون می روند. اگر نگاهی دقیق به پیشینه آمازون بیندازیم که تنها در چند دهه توانسته است به این حجم از موفقیت برسد و در نقاط بسیاری از جهان فعالیت های خود را گسترش دهد متوجه خواهیم شد که آمازون بهترین گزینه برای راه اندازی کسب و کار اینترنتی است. اگر قرار باشد پا در عرصه جدیدی بگذاریم و امیدار باشیم در آینده نزدیک موفقیت‌های شگرفی را به وجود آوریم چه بهتر است گزینه‌ای را انتخاب کنیم که خودش الگوی موفقیت باشد. میلیونها فروشنده به خاطر سهولت و ارائه برنامه های ویژه و منحصر به فرد آمازون وارد حوزه فروشندگی در آمازون شده‌اند و تعداد بسیاری با عملکرد خوب خود توانسته اند عنوان بست سلر آمازون را کسب کنند. پس چرا شما نباید به گزینه فروشندگی در آمازون فکر کنید؟

 

یکی از راه های کسب درآمد از اینترنت، فروشنده شدن در وبسایت بزرگ و جهانی آمازون می باشد که پتلانسیل بالا برای کسب درآمد 24 ساعته را برای علاقه مندان به بیزینس آنلاین فراهم کرده است. دوره جامع آربی، کامل ترین و بهترین تکنیک ها و نکات فروشندگی در آمازون را قدم به قدم آموزش می دهد و شما را برای تبدیل شدن به یک فروشنده تمام عیار در آمازون آماده خواهد کرد. جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (www.Ezzatkhah.com/rb) می توانید از شنبه تا چهارشنبه از ساعت 9  الی 17 با دفتر پشتیبانی تماس حاصل فرمایید. تلفن های دفتر پشتیبانی ایران : 03131311438 و 00989017261256 (واتساپ)

منبع: ezzatkhah.com

 

قبل از تغییر شغل خود این مقاله را بخوانید

اگر به دنبال راه اندازی یک کسب و کار جدید هستید و می‌خواهید از شغل قبلی خود استعفا دهید، باید چندین نکته را در نظر داشته باشید که در این مقاله به آن‌ها می‌پردازیم:
1. فاکتور شور و اشتیاق را فراموش نکنید
این تا حدودی تکان دهنده است ، اما تحقیقات نشان می‌دهد 87 درصد از کارگران اشتیاق به شغل خود ندارند. [2] اشتیاق را می‌توان از روش‌های مختلفی سنجید ، و اشتیاق یک فرد سمی دیگر است. با این وجود ، اگر به رسالت اصلی شرکت خود اعتقاد دارید ، واقعاً کمک می‌کند.چگونه اشتیاق خود را پیدا کنیم؟ ممکن است مجبور شوید شغل خود را تغییر دهید. سعی کنید مصاحبه‌های اطلاع رسانی را با افراد بیشتری ترتیب دهید که می‌توانید در زمینه رویاهای خود کار کنید تا مطمئن باشید که ساخت سوئیچ باعث می‌شود احساس اشتیاق بیشتری به کار خود داشته باشید.
هدف شما: صبح شنبه باید به همان اندازه از حضور در محل کار خود خوشحال باشید که عصر پنج شنبه دفتر کار خود را ترک می کنید. اگر واقعا عاشق کار خود باشید، هیچ یک از این دو روز با هم تفاوتی نخواهد کرد و شما با میزان یکسانی از اشتیاق در آن حضور پیدا می کنید.برای پیدا کردن اشتیاق خود به کمی کمک نیاز دارید؟ این مقاله می‌تواند به شما کمک کند: چگونه می‌توانید شور و شوق خود را پیدا کنید و یک زندگی کامل داشته باشید
2. با جریان فناوری همگام باشید
آیا شما با آن پیگیر هستید؟ و آیا شرکت فعلی شما از تلاشهای شما حمایت می‌کند؟ یا نه؟ سرعت فناوری به حدی است که امروزه بسیاری از شرکت‌ها نمی‌توانند از این کار خودداری کنند. این ممکن است منجر به نگرانی در رهبری شرکت شود.هنگام تغییر شغل، سعی کنید شرکتی را پیدا کنید که به شما امکان می‌دهد با رشد خود یاد بگیرید. همچنین کمک می‌کند تا خود را یادگیرنده مادام العمر تلقی کنید. این روزها ، همه ما باید باشیم.

3. چشم انداز جدیدی در مورد شغل جدید برای خود بسازید
ورزشکاران حرکات امضایی خود را تجسم می‌کنند. سیاستمداران در مورد پیروزی خیال پردازی می‌کنند. وظیفه شما تجسم رویای شماست. از الان پنج سال کجا می‌خواهید کار کنید؟ ده سال از الان؟ پانزده سال از الان؟ دریابید که عناوین شما در هر نقطه از مسیر جدید شما چه خواهد بود. آیا شما در منطقه جغرافیایی فعلی خود زندگی می‌کنید یا جابجایی خواهید کرد؟سؤالات سخت را از خود بپرسید. آیا می‌توانید هم اکنون فرصت تغییر شغل را داشته باشید؟ آیا می‌توانید درآمد بیشتری کسب کنید یا کمتر از آنچه در حال حاضر انجام می‌دهید وجود داشته باشد؟ چگونه از کسانی که به شما وابسته هستند حمایت خواهید کرد؟هنگامی که دید خود را به وضوح به کاغذ متعهد کردید ، بینش خود را توسط تعدادی از افرادی که شما را بهتر می‌شناسند اجرا کنید. آیا دوستانتان شما را ترغیب به دنبال دید خود می‌کنند؟ (اگر آنها اینگونه نیستند ، دوستان حامی بیشتری پیدا کنید.)
4- پیش از تغییر شغل جدید را به صورت آزمایشی انجام دهید
تغییر مشاغل سخت‌تر از پیدا کردن شغل جدید در زمینه فعلی شماست. شاید لازم باشد که این حرکت را در چند مرحله باهوش انجام دهید. آیا ایجاد یک حرکت جانبی در شرکت فعلی شما یک قدم را به هدف نهایی خود نزدیک می‌کند؟علاوه بر تحقیق در زمینه رویای خود به صورت آنلاین ، سعی کنید خود را با برخی از دوستانی که اخیراً مشاغل خود را تغییر داده‌اند ، محاصره کنید. بعد از اینکه ایده نادرستی از مراحل ایجاد کردید ، باید برای رسیدن به جایی که اکنون به کار جدید خود رسیده‌اید ، اقدام کنید ، آن را در نظر بگیرید که آن را به یک برنامه اقدام متعهد کنید. هرچه بتن بیشتری داشته باشید می‌توانید برنامه خود را بسازید ، بهتر. آیا باید در رویدادهای شبکه بیشتر شرکت کنید؟ آیا شما نیاز دارید که نمایه آنلاین خود را خاموش کنید؟ به مراحل اقدام متعهد شوید و سپس آن مراحل را در تقویم روزانه خود قرار دهید. شما می‌خواهید این کار را انجام دهید!
به عنوان مثال ، اگر تصمیم گرفتید از مشاوره ازدواج به برنامه ریزی مالی بروید - طلاق‌های کافی را مشاهده کرده‌اید که ناشی از مسائل مربوط به پول است تا بدانید که روش بهتری برای کمک به مردم وجود دارد - مهارت گوش دادن و اختیار شما یک دارایی خواهد بود. تحقیقات شما نشان می‌دهد که آیا شما نیاز به آموزش تخصصی یا مجوز برای واجد شرایط بودن دارید. اگر چنین است ، به صورت آنلاین بروید و نام خود را به هر لیستی که می‌توانید برای کسب اطلاعات بیشتر بیابید اضافه کنید. شروع به محاسبه نحوه پرداخت دوره‌های خود کنید. پاداش شما را با ادامه دوره‌های ادبی می‌گیرید: به یک شبکه همکار قوی دسترسی پیدا خواهید کرد.
5. برای رسیدن به شغل رویایی خود هر روز یک قدم پیشرفت کنید
تغییر شغل می‌تواند بسیار وقت گیر باشد ، اما اگر کار را به بخش‌های کوچک تقسیم کنید و پیشرفت خود را در هر زمان پیگیری کنید ، شانس موفقیت بهتری خواهید داشت. این که آیا شما امروز چندین ساعت را برای انجام کارهای رؤیایی خود صرف می‌کنید ، یا شخصیت LinkedIn خود را برای تأکید بر مهارتهایی که دارید ، به شما کمک می‌کند تا بتوانید این شغل جدید را تأمین کنید - فقط کافی است آن را حفظ کنید.
اگر احساس می کنید که شغل فعلی شما، نمی تواند نیازهای شما را چه به لحاظ روحی و چه مالی برآورده کند، ابتدا بررسی کنید که آیا راهی برای بهبود آن وجود دارد. در غیر این صورت برای به دست آوردن یک شغل جدید تصمیم بگیرید. امروزه با توجه به گسترش اینترنت، روز به روز تعداد کسانی که به راه اندازی کسب و کارهای اینترنتی روی می آورند بیشتر از قبل است. یکی از راه های کسب درآمد از اینترنت فروش کالای فیزیکی در سایت آمازون است که می تواند راه را برای رسیدن شما به استقلال مالی فراهم کرده و در عین حال زمینه را برای استفاده هر چه بیشتر شما از زمان خود ایجاد کند. اگر علاقه مند به کسب و کاری هستید که بتوانید به دلار از آن کسب درآمد کنید و گستره کسب و کارتان واقعا جهانی باشد، اینجا کلیک کنید و اطلاعات بیشتری درباره این کسب و کار به دست آورید.
منبع: ezzatkhah.com

رازهای موفقیت در یک کسب و کار بین المللی

همه کارآفرینان صرف نظر از محل تولد یا زندگی¬شان از نگرش مشابهی برخوردان. آن‌ها می‌دانند که اصول تجارت موفق بر پایه انگیزه، پشتکار، تلاش و تمرکز است. اما آن دسته از کارآفرینان که می‌خواهند کسب و کار خود را در سطح جهانی گسترش دهند، می‌دانند که باید سطح تلاش خود را افزایش دهند. آن‌ها معتقد هستند که برای موفق شدن در سطح جهان باید از استراتژی‌های بازاریابی جهانی مطلع باشند که مهم¬ترین آن شناختن و اهمیت دادن به نیاز و اولویت کسانی است که فرهنگی کاملاً متفاوت با آنها دارند. اگر شما از این هنر برخوردار باشید، تلاش‌های شما فایده بیشتری خواهد داشت. در این پست قصد دارم به نکاتی اشاره کنم که قبل از راه اندازی یک کسب و کار باید به آن توجه کنید.
1-به نیازهای بالقوه بازار توجه کنید
اگرچه شاید در نگاه اول ورود به یک بازار کاملاً جدید، با خطرهایی همراه باشد، اما قطعاً فرصت‌های نهفته در آن نیز کم نیستند. مشاوران به شرکت‌ها توصیه می‌کنند که توانایی‌های خود را با بالاترین سطح ممکن ارتقا دهند. با توجه به این که در کل جهان، ارزش‌ها و انتظارها در حال تغییر است، بنابراین ارائه ایده و محصولات جدید می‌تواند زمینه را برای رشد و شکوفایی مالی شما فراهم کند. در واقع در کل جهان آنقدر فرصت‌های کسب وکار وجود دارد که فقط باید بدانید تمرکز خود را بر روی کدام یک قرار دهید. 
2-فرهنگ مشتریان خود را به خاطر داشته باشید
شما به عنوان یک کارآفرین باید به فرهنگ‌هایی که قرار است محصول یا خدمات در آن بفروشید توجه داشته باشید. حتی گاهی ممکن است در دو بخش مختلف از یک کشور فرهنگ‌های مختلفی وجود داشته باشد. مثلاً اگر فروشنده لباس هستید و قصد فروش آن را در نقطه خاصی از کشور خود دارید، باید بررسی کنید که آیا اصلاً پوشیدن این نوع لباس با فرهنگ مردم آن ناحیه همخوانی دارد. چون در غیر این صورت شاید نتوانید حتی یک محصول در آن جا بفروشید. 

 

3-در مورد مالیات و قوانین کسب و کار تحقیق کنید
حتماً می دانید که مقررات مالیاتی در هر کشوری به لحاظ آسان یا سخت بودن با کشور دیگر متفاوت است. مثلاً درصد مالیاتی که شما بر اساس درآمد خود در یک کشور باید بپردازید با کشور دیگر متفاوت خواهد بود. به همین خاطر لازم است که قبل از بین المللی کردن کسب وکارتان حتماً در این مورد تحقیق کنید، چون مثلاً ممکن است شما در کشوری فعالیت تجاری خود را شروع کنید که درصد اخذ مالیات آن نسبت به کشور خودتان بیشتر باشد و این موضوع باعث شود نتوانید کسب وکار خود را به شیوه‌ای که دوست دارید پیش ببرید. 
4-ایده بیزینس خودتان را کاملاً ارزیابی کنید
شاید شما ایده‌ای برای کسب و کارتان در نظر گرفته‌اید که از نظر خودتان بسیار جالب است و مطمئن هستید که در بازار کشور شما فروش خوبی خواهد داشت، اما وقتی برای عرضه آن در سطح بین المللی تردید دارید. در این شرایط باید تحقیق کنید، زیرا ممکن است در خلال آن متوجه شوید که قبلاً ایده شما توسط فرد یا شرکت دیگری اجرایی شده است. در این موقعیت شما باید به دنبال بهتر کردن محصول خود باشید تا کم کم بتوانید میزان رقابت بر سر فروش آن را به حداقل برسانید.  
5-هزینه‌های کسب و کار خود را بدانید
شاید سرمایه‌ای که شما برای فروش موفق محصول خود صرف می‌کنید با آنچه قرار است در بازارهای بین المللی صرف کنید تفاوت داشته باشد. مثلاً ممکن است شما محصول خود را به صورت فیزیکی بفروشید، اما زمانی که می‌خواهید آن را در سطح جهانی بفروشید، هزینه‌های دیگری هم باید در نظر بگیرید. مثلاً شاید شما به کار فروش آنلاین محصول اشتغال دارید و در این بین مشکلاتی پیش بینی نشده پیش می‌آید که شما برای رفع آن به پول نیاز دارید. در این صورت سرمایه‌ای که برای تولید محصول یا خرید آن از فروشنده واسطه کنار گذاشته بودید، کفایت نخواهد کرد و باید برای حل مشکل خود باز هم هزینه کنید. در صورت عدم رسیدگی به این گونه مشکلات احتمال تضعیف کسب و کار شما وجود خواهد داشت.
6-برند خود را قوی کنید
برند شما باید در طول زمان آنچنان قوی باشد که اگر اقدام به فروش آنلاین محصول مثلاً در بازار آمازون نمودید، محصول شما به انتخاب اول مشتریان تبدیل شود. در این صورت است که می‌توانید به موفقیت برند خود امیدوار باشید. راه‌های زیادی برای تقویت برند وجود دارد که جلب رضایت مشتری و ارائه محصول با کیفیت از جمله آنها است. مثلاً وقتی مشتریان پیامی مبنی بر عدم رضایت خود از محصول برای شما می‌فرستند، شما باید در اسرع وقت به آن رسیدگی کنید و سعی کنید نظر مساعد مشتریان ناراضی را جلب کنید، زیرا ممکن است با درج نظر منفی از سمت آنها مواجه شوید و سایر خریداران هم به استناد همین نظرات تصمیم خود برای خرید محصول برند شما را تغییر دهند. 

منبع: ezzatkhah.com

برنامه آمازون برای افزایش مهارت کارمندان خود

آمازون متعهد شده است 700 میلیون دلار برای تهیه برنامه‌های آموزش "upskilling" برای کارمندان در زمان استفاده از فناوری که می‌تواند جایگزین کارگران انسانی شود ، هزینه کند.این شرکت گفت که این برنامه آموزشی برای "یک در سه" از کارمندان خود در ایالات متحده است.
انتشارات فناوری Geekwire در مورد این خبر می‌گوید: "برای سرمایه گذاری در چارچوب ، تعهد پنج ساله 700 میلیون دلاری ، نمایانگر کمتر از یک دهم از یک درصد از فروش خالص تجمعی آمازون بیش از 742 میلیارد دلار نسبت به پنج سال گذشته است. سال‌ها. در مقایسه ، این شرکت انتظار دارد 800 میلیون دلار در سه ماهه جاری خرج کند زیرا از حمل و نقل رایگان دو روزه به یک روزه نخست وزیر تغییر می‌کند. "
برنامه آمازون برای آموزش کارکنان خود

امروز آمازون متعهد شد که 100000 کارمند خود را در سراسر آمریکا به خدمت بکشد ، و با اختصاص 700 میلیون دلار به مردم در دفاتر شرکت ، مراکز فن آوری ، مراکز تحقق ، فروشگاه‌های خرده فروشی و شبکه حمل و نقل برای دسترسی به برنامه‌های آموزشی اختصاص می‌دهد که به آنها کمک می‌کند تا بیشتر به فعالیت خود بپردازند. نقش‌های بسیار ماهر در داخل یا خارج از آمازون.
هدف برنامه مهارت افزایی آمازون چیست؟
تعهد شرکت Upskilling 2025 آمازون در طیف وسیعی از برنامه‌های تازه کار برای خدمت به کارمندان از همه زمینه‌ها و مکان‌های آمازون سرمایه گذاری می‌کند. برنامه‌ها شامل آکادمی فنی آمازون است که کارمندان غیر فنی آمازون را به مهارت‌های اساسی برای انتقال و پیشرفت در حرفه‌های مهندسی نرم افزار مجهز می‌کند. Associate2Tech ، که همکاران مرکز تحقق را آموزش می‌دهد تا بدون در نظر گرفتن تجربه قبلی IT خود ، به نقش‌های فنی بروند. دانشگاه یادگیری ماشین ، به کارمندان با پیشینه فنی امکان دسترسی به مهارتهای یادگیری ماشینی را از طریق یک برنامه آموزشی در محل ارائه می‌دهد. AmazonCareer Choice ، یک برنامه شهریه پیش پرداخت شده است که برای آموزش همکاران مرکز تحقق در مشاغل با تقاضای بالا انتخاب شده است. کارآموزی آمازون ، یک برنامه دارای مجوز از وزارت کار است که آموزش‌های فشرده در کلاس و کارآموزی در محل کار را با آمازون ارائه می‌دهد. و آموزش و صدور گواهینامه AWS ، که دوره‌هایی را برای کارمندان برای ایجاد دانش عملی AWS Cloud فراهم می‌کند که برای فعالیت در یک زمینه فنی ضروری است.

برنامه مهارت افزایی آمازون چه تاثیری بر افزایش فرصت‌های شغلی دارد؟
بت گالتی ، معاون رئیس جمهور ارشد منابع انسانی گفت: "از طریق سرمایه گذاری مداوم ما در جوامع محلی در بیش از 40 ایالت در سراسر کشور ، ما فقط در یک سال گذشته ده‌ها هزار شغل در ایالات متحده ایجاد کرده‌ایم." "برای ما ، ایجاد این فرصت‌ها تازه شروع است. در حالی که بسیاری از کارمندان ما می‌خواهند شغل خود را در اینجا بسازند ، برای دیگران ممکن است پله‌ای برای رسیدن به آرزوهای مختلف باشد. ما فکر می‌کنیم سرمایه گذاری در کارکنان خود و کمک به آنها در کسب مهارت‌های جدید و ایجاد گزینه‌های حرفه‌ای‌تر برای خود مهم است. با این تعهد ، ما متعهد می‌شویم که از 100000 آمازانی در کسب مهارت برای انجام مرحله بعدی در مشاغل خود پشتیبانی کنیم. "
طرح آمازون آموزش چه مواردی را در بر می‌گیرد؟
این برنامه‌های تازه کار توسط آمازانی ها ساخته شده است ، و بینشهایی ارائه شده توسط نیروی کار در حال رشد سریع آمازون - که امسال به 300،000 کارمند در ایالات متحده خواهد رسید - و متخصصان چشم انداز مشاغل در حال تغییر است. براساس بررسی مشاغل شرکت و تجزیه و تحلیل داده‌های استخدام نیروی کار در ایالات متحده ، سریع‌ترین شغل‌های بسیار ماهر در آمازون در پنج سال گذشته متخصص نقشه برداری داده‌ها (رشد 832٪) ، دانشمند داده (505٪) ، معمار راه حل‌ها (454) هستند. ٪) ، مهندس امنیت (229٪) و تحلیلگر تجارت (160٪). در زمینه تحقق مشتری ، نقش‌های بسیار ماهر بیش از 400٪ افزایش یافته است ، از جمله مشاغلی مانند هماهنگ کننده لجستیک ، مدیر بهبود فرآیند و متخصص حمل و نقل در شبکه تحقق مشتری ما.
تمرکز برنامه مهارت افزایی آمازون بر چیست؟
طبق آمار آمریکا دفتر آمار کار (BLS) ، در حال حاضر تعداد بیشتری شغل (7.4 میلیون) نفر در مقایسه با آمریکاییان بیکار (6 میلیون) وجود دارد. BLS با در نظر گرفتن رشد شغلی طی یک دهه آینده ، پیش بینی می‌کند که برخی از مناطق با سرعت در حال رشد به طور فزاینده‌ای در مناطق ماهرتر از جمله دستیاران پزشکی ، آمار شناسان ، توسعه دهندگان نرم افزار ، پزشکان پرستار و تکنسین‌های خدمات توربین بادی به سر می‌برند. این یک فرصت بزرگ برای افرادی که مهارت‌های اضافی را ایجاد می‌کنند برای پیشبرد شغل‌های با هزینه بهتر فراهم می‌کند. آمازون از طریق تعهد خود با Upskilling 2025 در ایجاد مسیرهایی برای مشاغل در مناطقی که در سالهای آینده به رشد خود ادامه خواهد داد از جمله مراقبت‌های بهداشتی ، یادگیری ماشین ، ساخت ، روباتیک ، علوم رایانه ، رایانش ابری و موارد دیگر تمرکز دارد.

جیسون تایسکو ، معاون رئیس جمهور در بنیاد اتاق بازرگانی ایالات متحده گفت: "آینده کار اکنون است و چالش فقط سازگاری با فناوری‌های جدید نیست ، بلکه تطبیق با پویایی اقتصاد است که فقط تسریع می‌شود." "آمازون نشان می‌دهد نقش جدیدی که کارفرمایان باید برای مقابله با این چالش ایفا کنند ، تقویت روابط جدیدی با کارگران است که حفظ و رشد مهارتهایشان ضروری برای موفقیت در تجارت است."
برنامه مهارت افزایی up skilling2025 آمازون شامل چه مواردی است؟
1-راه اندازی آکادمی فنی آمازون ، یک برنامه آموزشی و مکان سازی شغلی است که کارمندان غیر فنی آمازون را با مهارت‌های اساسی برای انتقال به و پیشرفت در حرفه‌های مهندسی نرم افزار مجهز می‌کند. فارغ التحصیلان این برنامه با استفاده از یادگیری مبتنی بر مربی و پروژه محور با برنامه دنیای واقعی ، متداول‌ترین شیوه‌های مهندسی نرم افزار و ابزار مورد نیاز برای پیشرفت در یک حرفه در آمازون هستند. این برنامه بدون شهریه توسط مهندسین نرم افزار آمازون برای کارمندان آمازون ایجاد شده است که می‌خواهند وارد این زمینه شوند. اطلاعات بیشتر در اینجا
2-aunching Associate2Tech ، برنامه‌ای که مرکز تحقق را فراهم می‌کند امکان انتقال به نقش‌های فنی را ، صرف نظر از تجربه قبلی فناوری اطلاعات ، در شبکه عملیات گسترده آمازون فراهم می‌کند. این برنامه 90 روزه با هزینه کامل طراحی شده است تا همکاران را در آموزش‌های شغلی برای نقش تکنسین‌های پشتیبانی فناوری اطلاعات قرار دهد و برای آزمون A + صدور گواهینامه آنها ، که یک گواهینامه شناخته شده است ، می‌پردازد. هیچ مدرک تحصیلی لازم نیست و شرکت کنندگان در طول هفته کاری خود زمان مطالعه را پرداخت کرده‌اند. در اینجا بیشتر بیاموزید
3-راه اندازی دانشگاه یادگیری ماشین (MLU) ، ابتکاری است که به آمایونی ها کمک می‌کند تا در زمینه تکنولوژی و کدنویسی مهارت‌هایی در زمینه یادگیری ماشین داشته باشند. از آنجا که یادگیری ماشین نقش مهمی در نوآوری مشتری دارد ، MLU به کارکنان کمک می‌کند مهارت‌های اصلی را برای پیشبرد رشد شغلی خود بیاموزند - مهارت‌هایی که اغلب فقط در آموزش عالی آموزش داده می‌شوند. این برنامه به ماژول‌های شش هفته‌ای تقسیم می‌شود ، فقط در هفته و نیم به یک روز کامل مشارکت نیاز دارد. MLU توسط بیش از 400 دانشمند آموزش ماشین آمازون آموزش داده می‌شود که علاقه مند به پیشرفت مهارت در این زمینه هستند. این برنامه که در ابتدا به عنوان یک گروه کوچک راه اندازی شده بود ، برای آموزش هزاران کارمند در حال انجام است.
4-انتخاب شغلی در حال رشد ، برنامه شهریه پیش پرداخت آمازون برای همکاران مرکز تحقق در جستجوی حرکت به مشاغل پر تقاضا. آمازون تا 95 درصد شهریه و شهریه را به سمت گواهینامه یا دیپلم در رشته‌های تحصیلی واجد شرایط پرداخت می‌کند و منجر به مشاغل مورد نیاز خواهد شد. از زمان راه اندازی انتخاب شغل در سال 2012 ، بیش از 25000 آمازونیایی آموزش‌هایی را برای مشاغل پر تقاضا از جمله مکانیک هواپیما ، طراحی رایانه‌ای ، فن آوری های ابزار و ماشین آلات ، فناوری‌های آزمایشگاه پزشکی و پرستاری دریافت کرده‌اند. این شرکت با ساخت کلاس‌های اضافی در مراکز تحقق خود در سطح جهان سرمایه گذاری کرده و برنامه را گسترش می‌دهد و انتظار دارد تا پایان سال 2020 بیش از 60 کلاس درس در محل داشته باشد.
5-گسترش کارآموزی آمازون ، یک برنامه دارای مجوز وزارت کار است که آموزش‌های فشرده در کلاس و کارآموزی در محل کار را با آمازون ارائه می‌دهد. برنامه کارآموزی آمازون با ارائه ترکیبی از یادگیری همهجانبه و آموزش‌های شغلی ، مسیرهایی را برای مشاغل فنی ایجاد کرده است برای صدها کاندیدایی که مشغول به کار هستند از جمله مشاغل پشتیبانی ابری ، تکنسین داده و مهندس توسعه نرم افزار.
6-گسترش آموزش و صدور گواهینامه AWS برای بستن شکاف مهارتهای ابری در صنعت. کارمندان آمازون برای ساخت دانش ابری به آموزش رایگان کلاس و دیجیتالی دسترسی دارند و برای تأیید تخصص در ابر ، از امتحانات صدور گواهینامه AWS با تخفیف برخوردار هستند. با پرورش این مهارت‌های تقاضا ، هم در آمازون و هم در سازمان‌هایی در سراسر جهان فرصت‌هایی را باز می‌کند که تقاضا برای استعداد ابر همچنان رو به رشد است.
تعهد او تعهد آمازون را در پشتیبانی از کارمندان خود بیشتر می‌کند. سال گذشته ، آمازون حداقل دستمزد خود را به 15 دلار برای کلیه کارمندان آمریکایی افزایش داد و به مجموعه مزایای پیشرو در صنعت ارائه شده توسط این شرکت ، از جمله خدمات درمانی جامع (پزشکی ، دندانپزشکی و بینایی) ، تا 20 هفته مرخصی والدین پرداخت می‌کرد ، 401 (k) مطابقت ، و موارد دیگر. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تلاش‌های انجام کارهای آمازون به www.aboutamazon.com/upskilling مراجعه کنید.

با نگاهی به آمار موجود متوجه می شویم که آمازون یکی از برترین شرکت های اینترنتی جهان است. با بیش از 630،000 کارمند در سراسر جهان ، آمازون در چهار سال گذشته در لیست برترین شرکتهای LinkedIn شناخته شده است ، در رتبه‌های 2 در Fortune 2017 و 2018 با تحسین برترین جهان در جهان قرار گرفت و در رتبه پنجم در شرکت‌های Fast Inn's 2018 شرکت‌های نوآور جهان قرار گرفت. این شرکت همچنین از شاخص برابری شرکتی کمپین حقوق بشر نمره کاملی را دریافت می‌کند. آمازون یکی از شرکت هایی است که فرصت کسب درآمد را برای همه افراد فراهم کرده است. به عبارت دیگر شما برای فروشنده شدن در این شرکت نیازی نیست صاحب برند بزرگی باشید، بلکه با خرید محصول از کارخانه های چینی، و فروش آنها در آمازون می توانید به درآمد بالایی دست یابید. در دوره آربی از صفر تا صد فروش محصول در آمازون برای شما شرح داده شده است.  

منبع: ezzatkhah.com