برنامه آمازون برای افزایش مهارت کارمندان خود

آمازون متعهد شده است 700 میلیون دلار برای تهیه برنامه‌های آموزش "upskilling" برای کارمندان در زمان استفاده از فناوری که می‌تواند جایگزین کارگران انسانی شود ، هزینه کند.این شرکت گفت که این برنامه آموزشی برای "یک در سه" از کارمندان خود در ایالات متحده است.
انتشارات فناوری Geekwire در مورد این خبر می‌گوید: "برای سرمایه گذاری در چارچوب ، تعهد پنج ساله 700 میلیون دلاری ، نمایانگر کمتر از یک دهم از یک درصد از فروش خالص تجمعی آمازون بیش از 742 میلیارد دلار نسبت به پنج سال گذشته است. سال‌ها. در مقایسه ، این شرکت انتظار دارد 800 میلیون دلار در سه ماهه جاری خرج کند زیرا از حمل و نقل رایگان دو روزه به یک روزه نخست وزیر تغییر می‌کند. "
برنامه آمازون برای آموزش کارکنان خود

امروز آمازون متعهد شد که 100000 کارمند خود را در سراسر آمریکا به خدمت بکشد ، و با اختصاص 700 میلیون دلار به مردم در دفاتر شرکت ، مراکز فن آوری ، مراکز تحقق ، فروشگاه‌های خرده فروشی و شبکه حمل و نقل برای دسترسی به برنامه‌های آموزشی اختصاص می‌دهد که به آنها کمک می‌کند تا بیشتر به فعالیت خود بپردازند. نقش‌های بسیار ماهر در داخل یا خارج از آمازون.
هدف برنامه مهارت افزایی آمازون چیست؟
تعهد شرکت Upskilling 2025 آمازون در طیف وسیعی از برنامه‌های تازه کار برای خدمت به کارمندان از همه زمینه‌ها و مکان‌های آمازون سرمایه گذاری می‌کند. برنامه‌ها شامل آکادمی فنی آمازون است که کارمندان غیر فنی آمازون را به مهارت‌های اساسی برای انتقال و پیشرفت در حرفه‌های مهندسی نرم افزار مجهز می‌کند. Associate2Tech ، که همکاران مرکز تحقق را آموزش می‌دهد تا بدون در نظر گرفتن تجربه قبلی IT خود ، به نقش‌های فنی بروند. دانشگاه یادگیری ماشین ، به کارمندان با پیشینه فنی امکان دسترسی به مهارتهای یادگیری ماشینی را از طریق یک برنامه آموزشی در محل ارائه می‌دهد. AmazonCareer Choice ، یک برنامه شهریه پیش پرداخت شده است که برای آموزش همکاران مرکز تحقق در مشاغل با تقاضای بالا انتخاب شده است. کارآموزی آمازون ، یک برنامه دارای مجوز از وزارت کار است که آموزش‌های فشرده در کلاس و کارآموزی در محل کار را با آمازون ارائه می‌دهد. و آموزش و صدور گواهینامه AWS ، که دوره‌هایی را برای کارمندان برای ایجاد دانش عملی AWS Cloud فراهم می‌کند که برای فعالیت در یک زمینه فنی ضروری است.

برنامه مهارت افزایی آمازون چه تاثیری بر افزایش فرصت‌های شغلی دارد؟
بت گالتی ، معاون رئیس جمهور ارشد منابع انسانی گفت: "از طریق سرمایه گذاری مداوم ما در جوامع محلی در بیش از 40 ایالت در سراسر کشور ، ما فقط در یک سال گذشته ده‌ها هزار شغل در ایالات متحده ایجاد کرده‌ایم." "برای ما ، ایجاد این فرصت‌ها تازه شروع است. در حالی که بسیاری از کارمندان ما می‌خواهند شغل خود را در اینجا بسازند ، برای دیگران ممکن است پله‌ای برای رسیدن به آرزوهای مختلف باشد. ما فکر می‌کنیم سرمایه گذاری در کارکنان خود و کمک به آنها در کسب مهارت‌های جدید و ایجاد گزینه‌های حرفه‌ای‌تر برای خود مهم است. با این تعهد ، ما متعهد می‌شویم که از 100000 آمازانی در کسب مهارت برای انجام مرحله بعدی در مشاغل خود پشتیبانی کنیم. "
طرح آمازون آموزش چه مواردی را در بر می‌گیرد؟
این برنامه‌های تازه کار توسط آمازانی ها ساخته شده است ، و بینشهایی ارائه شده توسط نیروی کار در حال رشد سریع آمازون - که امسال به 300،000 کارمند در ایالات متحده خواهد رسید - و متخصصان چشم انداز مشاغل در حال تغییر است. براساس بررسی مشاغل شرکت و تجزیه و تحلیل داده‌های استخدام نیروی کار در ایالات متحده ، سریع‌ترین شغل‌های بسیار ماهر در آمازون در پنج سال گذشته متخصص نقشه برداری داده‌ها (رشد 832٪) ، دانشمند داده (505٪) ، معمار راه حل‌ها (454) هستند. ٪) ، مهندس امنیت (229٪) و تحلیلگر تجارت (160٪). در زمینه تحقق مشتری ، نقش‌های بسیار ماهر بیش از 400٪ افزایش یافته است ، از جمله مشاغلی مانند هماهنگ کننده لجستیک ، مدیر بهبود فرآیند و متخصص حمل و نقل در شبکه تحقق مشتری ما.
تمرکز برنامه مهارت افزایی آمازون بر چیست؟
طبق آمار آمریکا دفتر آمار کار (BLS) ، در حال حاضر تعداد بیشتری شغل (7.4 میلیون) نفر در مقایسه با آمریکاییان بیکار (6 میلیون) وجود دارد. BLS با در نظر گرفتن رشد شغلی طی یک دهه آینده ، پیش بینی می‌کند که برخی از مناطق با سرعت در حال رشد به طور فزاینده‌ای در مناطق ماهرتر از جمله دستیاران پزشکی ، آمار شناسان ، توسعه دهندگان نرم افزار ، پزشکان پرستار و تکنسین‌های خدمات توربین بادی به سر می‌برند. این یک فرصت بزرگ برای افرادی که مهارت‌های اضافی را ایجاد می‌کنند برای پیشبرد شغل‌های با هزینه بهتر فراهم می‌کند. آمازون از طریق تعهد خود با Upskilling 2025 در ایجاد مسیرهایی برای مشاغل در مناطقی که در سالهای آینده به رشد خود ادامه خواهد داد از جمله مراقبت‌های بهداشتی ، یادگیری ماشین ، ساخت ، روباتیک ، علوم رایانه ، رایانش ابری و موارد دیگر تمرکز دارد.

جیسون تایسکو ، معاون رئیس جمهور در بنیاد اتاق بازرگانی ایالات متحده گفت: "آینده کار اکنون است و چالش فقط سازگاری با فناوری‌های جدید نیست ، بلکه تطبیق با پویایی اقتصاد است که فقط تسریع می‌شود." "آمازون نشان می‌دهد نقش جدیدی که کارفرمایان باید برای مقابله با این چالش ایفا کنند ، تقویت روابط جدیدی با کارگران است که حفظ و رشد مهارتهایشان ضروری برای موفقیت در تجارت است."
برنامه مهارت افزایی up skilling2025 آمازون شامل چه مواردی است؟
1-راه اندازی آکادمی فنی آمازون ، یک برنامه آموزشی و مکان سازی شغلی است که کارمندان غیر فنی آمازون را با مهارت‌های اساسی برای انتقال به و پیشرفت در حرفه‌های مهندسی نرم افزار مجهز می‌کند. فارغ التحصیلان این برنامه با استفاده از یادگیری مبتنی بر مربی و پروژه محور با برنامه دنیای واقعی ، متداول‌ترین شیوه‌های مهندسی نرم افزار و ابزار مورد نیاز برای پیشرفت در یک حرفه در آمازون هستند. این برنامه بدون شهریه توسط مهندسین نرم افزار آمازون برای کارمندان آمازون ایجاد شده است که می‌خواهند وارد این زمینه شوند. اطلاعات بیشتر در اینجا
2-aunching Associate2Tech ، برنامه‌ای که مرکز تحقق را فراهم می‌کند امکان انتقال به نقش‌های فنی را ، صرف نظر از تجربه قبلی فناوری اطلاعات ، در شبکه عملیات گسترده آمازون فراهم می‌کند. این برنامه 90 روزه با هزینه کامل طراحی شده است تا همکاران را در آموزش‌های شغلی برای نقش تکنسین‌های پشتیبانی فناوری اطلاعات قرار دهد و برای آزمون A + صدور گواهینامه آنها ، که یک گواهینامه شناخته شده است ، می‌پردازد. هیچ مدرک تحصیلی لازم نیست و شرکت کنندگان در طول هفته کاری خود زمان مطالعه را پرداخت کرده‌اند. در اینجا بیشتر بیاموزید
3-راه اندازی دانشگاه یادگیری ماشین (MLU) ، ابتکاری است که به آمایونی ها کمک می‌کند تا در زمینه تکنولوژی و کدنویسی مهارت‌هایی در زمینه یادگیری ماشین داشته باشند. از آنجا که یادگیری ماشین نقش مهمی در نوآوری مشتری دارد ، MLU به کارکنان کمک می‌کند مهارت‌های اصلی را برای پیشبرد رشد شغلی خود بیاموزند - مهارت‌هایی که اغلب فقط در آموزش عالی آموزش داده می‌شوند. این برنامه به ماژول‌های شش هفته‌ای تقسیم می‌شود ، فقط در هفته و نیم به یک روز کامل مشارکت نیاز دارد. MLU توسط بیش از 400 دانشمند آموزش ماشین آمازون آموزش داده می‌شود که علاقه مند به پیشرفت مهارت در این زمینه هستند. این برنامه که در ابتدا به عنوان یک گروه کوچک راه اندازی شده بود ، برای آموزش هزاران کارمند در حال انجام است.
4-انتخاب شغلی در حال رشد ، برنامه شهریه پیش پرداخت آمازون برای همکاران مرکز تحقق در جستجوی حرکت به مشاغل پر تقاضا. آمازون تا 95 درصد شهریه و شهریه را به سمت گواهینامه یا دیپلم در رشته‌های تحصیلی واجد شرایط پرداخت می‌کند و منجر به مشاغل مورد نیاز خواهد شد. از زمان راه اندازی انتخاب شغل در سال 2012 ، بیش از 25000 آمازونیایی آموزش‌هایی را برای مشاغل پر تقاضا از جمله مکانیک هواپیما ، طراحی رایانه‌ای ، فن آوری های ابزار و ماشین آلات ، فناوری‌های آزمایشگاه پزشکی و پرستاری دریافت کرده‌اند. این شرکت با ساخت کلاس‌های اضافی در مراکز تحقق خود در سطح جهان سرمایه گذاری کرده و برنامه را گسترش می‌دهد و انتظار دارد تا پایان سال 2020 بیش از 60 کلاس درس در محل داشته باشد.
5-گسترش کارآموزی آمازون ، یک برنامه دارای مجوز وزارت کار است که آموزش‌های فشرده در کلاس و کارآموزی در محل کار را با آمازون ارائه می‌دهد. برنامه کارآموزی آمازون با ارائه ترکیبی از یادگیری همهجانبه و آموزش‌های شغلی ، مسیرهایی را برای مشاغل فنی ایجاد کرده است برای صدها کاندیدایی که مشغول به کار هستند از جمله مشاغل پشتیبانی ابری ، تکنسین داده و مهندس توسعه نرم افزار.
6-گسترش آموزش و صدور گواهینامه AWS برای بستن شکاف مهارتهای ابری در صنعت. کارمندان آمازون برای ساخت دانش ابری به آموزش رایگان کلاس و دیجیتالی دسترسی دارند و برای تأیید تخصص در ابر ، از امتحانات صدور گواهینامه AWS با تخفیف برخوردار هستند. با پرورش این مهارت‌های تقاضا ، هم در آمازون و هم در سازمان‌هایی در سراسر جهان فرصت‌هایی را باز می‌کند که تقاضا برای استعداد ابر همچنان رو به رشد است.
تعهد او تعهد آمازون را در پشتیبانی از کارمندان خود بیشتر می‌کند. سال گذشته ، آمازون حداقل دستمزد خود را به 15 دلار برای کلیه کارمندان آمریکایی افزایش داد و به مجموعه مزایای پیشرو در صنعت ارائه شده توسط این شرکت ، از جمله خدمات درمانی جامع (پزشکی ، دندانپزشکی و بینایی) ، تا 20 هفته مرخصی والدین پرداخت می‌کرد ، 401 (k) مطابقت ، و موارد دیگر. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تلاش‌های انجام کارهای آمازون به www.aboutamazon.com/upskilling مراجعه کنید.

با نگاهی به آمار موجود متوجه می شویم که آمازون یکی از برترین شرکت های اینترنتی جهان است. با بیش از 630،000 کارمند در سراسر جهان ، آمازون در چهار سال گذشته در لیست برترین شرکتهای LinkedIn شناخته شده است ، در رتبه‌های 2 در Fortune 2017 و 2018 با تحسین برترین جهان در جهان قرار گرفت و در رتبه پنجم در شرکت‌های Fast Inn's 2018 شرکت‌های نوآور جهان قرار گرفت. این شرکت همچنین از شاخص برابری شرکتی کمپین حقوق بشر نمره کاملی را دریافت می‌کند. آمازون یکی از شرکت هایی است که فرصت کسب درآمد را برای همه افراد فراهم کرده است. به عبارت دیگر شما برای فروشنده شدن در این شرکت نیازی نیست صاحب برند بزرگی باشید، بلکه با خرید محصول از کارخانه های چینی، و فروش آنها در آمازون می توانید به درآمد بالایی دست یابید. در دوره آربی از صفر تا صد فروش محصول در آمازون برای شما شرح داده شده است.  

منبع: ezzatkhah.com