18 روش برای بهبود مهارت های مدیریتی خود

مهارت های مدیریت را بسازید
سالها بدون پیشرفت چشمگیر، روزها را در شغل فعلی خود سپری کرده اید. هر روز سر کار می روید و رویای بیشتری می بینید اما اکنون چه کاری می توانید انجام دهید تا این رویاها را به نتیجه تبدیل کنید؟ برای شروع ، می توانید مهارت های مدیریت خود را پرورش دهید. بنابراین برای بهبود مهارت های مدیریتی خود چه کاری می توانید انجام دهید؟ برای کمک به شما در مسیر رو به بالا خود به سمت مدیریت، از متخصصان توسعه حرفه ای خواسته ایم که لیستی از روش های شروع مهارت های مدیریتی خود را اندازه گیری و جمع آوری کنند. نکات زیر را بخوانید تا ببینید چگونه می توانید مهارت های مدیریتی خود را تقویت کنید و رهبر بهتری شوید.

1.  از راهنمایی های مدیر خود استفاده کنید
تانر رانکین، مدیر عامل شرکت Source Approach Inc. ، به شما توصیه می کند از مدیر خود سوال کنید که آیا می توانید در اوقات فراغت یا استراحت ناهار ، از تجربیات وراهنمایی های آنها استفاده کنید. "به آنها بگویید که به دنبال یک مربی در یک نقش مدیریتی هستید که هدف قرار داده اید ، سپس تا آنجا که ممکن است وقت خود را صرف تماشا کردن ، گوش دادن ، پرسیدن سوال و یادگیری کنید." این نه تنها به شما کمک می کند تا نحوه برخورد آنها با یک نقش مدیریتی را درک کنید بلکه اهداف آینده شغلی شما را نیز روشن می کند.

 

 

2.  لیست خواندن خود را گسترش دهید
اگر عصرها وقت آزاد دارید، کتاب مربوط به مدیریت را بگیرید و از متخصصان بیاموزید Rankin  توصیه می کند، " چگونه دوستان خود را به دست آوریم و بر مردم تأثیر بگذاریم "، نوشته دیل کارنگی، یکی از مشهورترین کتاب های خودیاری. کتاب های مدیریت نکات و استراتژی هایی برای کار با مردم و موفقیت در دنیای تجارت ارائه می دهند.

3.  داوطلب شوید
داوطلب شدن در خارج از کار راهی عالی برای تهیه رزومه و نشان دادن سرمایه گذاری در جامعه است. همچنین، در کار داوطلب شوید - داوطلب شدن در سرپرستی پروژه ها یا جلسات رهبری به شما کمک می کند تا تجربه مدیریت حیاتی داشته باشید. این فرصت های داوطلبانه می تواند به شما فرصتی بدهد تا در مناطقی از کار که ممکن است زیاد با آنها کاری نداشته باشید تجربه کسب کنید ، با افراد جدید ملاقات کنید و امیدوارم با رهبری و انعطاف پذیری خود تحت تأثیر قرار بگیرید.

4. مهارت های مدیریت زمان را ایجاد کنید
جیک تولی، رئیس بخش خلاقیت در Truck Driving Jobs ، می گوید: "مدیریت افراد می تواند بسیار وقت گیر باشد" ، لغزش در هنگام مدیریت دیگران برای ساعتها و روزها بسیار ساده است. تا آنجا که به مدیریت زمان مربوط می شود ، در زمینه ایجاد مهارت های سالم در زندگی خود کار کنید و انتقال آن مهارت به موقعیت مدیریتی بسیار ساده تر خواهد بود. " یادگیری کارآمدی در وقت خود گام اصلی موفقیت است - نکات مربوط به مدیریت زمان را بخوانید و بفهمید چگونه می توانید در زندگی شخصی و شغلی خود استفاده کنید.

5. به دنبال فرصت های اضافی باشید
همیشه در جستجوی راههایی باشید که می توانید مسئولیتهای جدید را در محل کار خود به عهده بگیرید - به ویژه اگر مربوط به مکانی باشد که می خواهید شغل خود را بر عهده بگیرید. لین آلدن، بنیانگذار استراتژی سرمایه گذاری لین آلدن، می گوید: "مدیران خوب معمولاً در واگذاری جنبه های شغلی خود آزاد هستند و با کسب برخی از این وظایف، می توانید در بعضی از وظایف مدیریتی تجربه کسب کنید در حالی که هنوز در نقش فعلی خود مشغول به کار هستید ."

6.  بازاریابی و اقناع را بیاموزید
آلدن همچنین توصیه می کند که یاد بگیرید چگونه خود را به بازار عرضه کنید و از اقناع استفاده کنید. مدیران باید بدانند که چگونه محصولات را بفروشند و چگونه به مردم بفروشند. این شامل یادگیری مهارت هایی مانند سخنرانی در جمع ، فروش و خدمات به مشتری است. فارغ از اینکه به کدام صنعت بپردازید، این مهارت ها می تواند به شما در تقویت روابط کمک کند.

 

مقاله پیشنهادی:     9 راه برای ارتقا مهارت های مدیریت تیمی و افزایش عملکرد کارکنان

 

7.  یک کنفرانس جانبی کارآفرینی را شروع کنید
کسب درآمد اضافی همیشه یک امتیاز محسوب می شود اما داشتن یک تجارت کوچک در کنار شما می تواند تجربه مدیریت یک تجارت را کسب کنید. چه کارمند داشته باشید و چه نداشته باشید، باز هم خواهید آموخت که چگونه تصمیمات را اجرا کنید و چگونه یک شغل را اداره کنید و این دیدگاه می تواند برای مدیران فوق العاده ارزشمند باشد.

8.  هنر گفتگوی کوچک را کامل کنید
مدیران به مهارتهای ارتباطی و بین فردی عالی احتیاج دارند. بیاموزید که چگونه با مردم ملاقات کنید و صحبت های کوچک انجام دهید. کیسی وگنر، مدیر بازاریابی در Rentec  Direct می گوید مهم است که روابط با همکاران خود را نادیده نگیرید. "مردم می خواهند با کسی کار کنند که صحبت با او آسان باشد. هرچه بیشتر مورد علاقه مدیران و مدیران خود باشید ، احتمال ارتقا شما به سمت مدیریت دیگران بیشتر است. "

9.  روی رشد هوش هیجانی خود کار کنید
هوش هیجانی به توانایی درک احساسات دیگران و عمل بر اساس آنها اشاره دارد. این مهارت مهمی است که مدیران باید داشته باشند زیرا به آنها امکان می دهد نیازهای کارمندان را برآورده کنند، از خود آگاهی داشته و روابط پایدار برقرار کنند. با یادگیری گوش دادن ، ارزیابی نقاط قوت و ضعف خود و ایجاد برنامه ای برای رشد شخصی ، روی ایجاد هوش هیجانی کار کنید.

10.  ذهنیت رهبری را توسعه دهید
اگر آرزوی رهبری را دارید، باید اکنون مانند یک رهبر فکر کنید. فقط منتظر فرصت ها نمانید. به این فکر کنید که چگونه می توانید مشخصات خود را بالا ببرید و در سازمان خود بیشتر به چشم بیایید . "جان همیلتون، مدیر عامل bfpeople پیشنهاد می کند داوطلب شوید و پروژه هایی را اجرا کنید یا پروژه هایی را برای کسب تجربه هدایت تیم انجام دهید.

11.  به طور مداوم یاد بگیرید
همیلتون می گوید: "بهترین نامزدهایی که من با آنها مصاحبه می کنم دائماً یاد می گیرند." "در همه جا به دنبال فرصت هایی برای یادگیری مهارت های جدید و پیشرفت خود باشید." او توصیه می کند به خارج از منطقه راحتی خود بروید و در مورد زمینه های مختلف کسب و کار که نقش فعلی شما را تحسین می کنند یاد بگیرید - به عنوان مثال، اگر به فروش علاقه مند هستید، در مورد بازاریابی نیز بیاموزید.

12.  خود را در نقش فعلی خود ثابت کنید
گرفتار شدن در خواب درباره آینده خود در مدیریت می تواند آسان باشد اما اگر ارزش خود را در موقعیت فعلی خود ثابت نکنید ، حرکت به سمت بالا دشوار خواهد بود. با برتری در نقش خود به مدیر فعلی خود نشان دهید که شایسته ارتقا هستید. اعتبار خود را به عنوان یک زحمت کش تثبیت کنید و امیدوارم که اخلاق کاری قوی شما از چشم دور نماند.

13.  برای داشتن مربی سرمایه گذاری کنید
شاید فکر نکنید که به یک مربی شغلی احتیاج دارید ، اما داشتن شخصی که عقاید خود را پس بکشد و به شما مشاوره حرفه ای دهد بسیار ارزشمند است. مربیان می توانند به شما کمک کنند تا یک رزومه مناسب را بسازید ، در مورد تغییرات شغلی مشاوره ارائه دهید و به شما کمک کنند یاد بگیرید چگونه شبکه خود را افزایش دهید. احساس رضایت کافی برای پرداخت هزینه خدمات مربی شغلی ندارید؟ با پیروی از وبلاگ های متخصصان توسعه شغلی هنوز چیزهای زیادی برای یادگیری وجود دارد .

14.  منظم شوید
مدیران پادشاهان و ملکه های چند وظیفه ای هستند ، بنابراین سازماندهی ضروری است. با سازماندهی میز کار، ایستگاه کار و خانه از کوچک شروع کنید. پیشنهاد کنید چندین پروژه را همزمان بپذیرید تا بتوانید سازماندهی و اولویت بندی اطلاعات را یاد بگیرید. همچنین سازماندهی رویدادهایی مانند مهمانی با دوستان یا رویدادهای شبکه را امتحان کنید.

 

 

15. در کارگاه ها و کنفرانس ها شرکت کنید
حتی اگر هنوز در مدیریت نیستید، شرکت در کارگاه های آموزشی یا کنفرانس هایی با محوریت مدیریت راهی عالی برای فرو بردن پاها در آب است. بیرن بندارا، نویسنده و بنیانگذار مدرسه رهبر، می گوید: "درک اصول پشت رهبری و مدیریت به فرد این امکان را می دهد تا درسهایی را که زندگی به آنها می آموزد، بهتر بشناسد و جذب کند ."

16. به فعالیتهای گروهی بپردازید
فعالیت های تیم سازی ممکن است نوعی پیچیده به نظر برسد - شرکت در این فعالیت ها فواید واقعی دارد. فعالیت های مبتنی بر تیم می تواند به ایجاد اعتماد و احترام در بین همکاران شما کمک کند. بسیاری از مشاغل در حال حاضر در فعالیت های خارج از سایت سرمایه گذاری می کنند تا کارمندان در آن شرکت کنند و به آنها نزدیک شوند. در این گروهها درگیر شوید و از آنها برای ایجاد روابط قوی تر با افراد شرکت خود استفاده کنید.

17.  گروه های شبکه کسب و کار را جستجو کنید
هر کسی در صنعت تجارت می داند شبکه سازی بسیار مهم است. هرچه ارتباط بیشتری برقرار کنید، شانس یادگیری شما درباره موقعیت ها و فرصت های جدید بیشتر خواهد بود.

18. کسب مجوزهای خاص صنعت برای داشتن مزیت رقابتی
برای اینکه در رشته خود برجسته شوید و تخصص خود را نشان دهید ، به دنبال گواهینامه هایی باشید که کارفرمایان در منطقه شما جستجو می کنند. به عنوان مثال، اعتبارنامه مدیریت پروژه حرفه ای (PMP) و گواهینامه کمربند سبز شش سیگما هر دو می توانند برای یک مدیر آینده ارزشمند باشند. شرکت ها به طور فزاینده ای به دنبال افرادی با مهارت های فنی هستند، بنابراین کسب امتیازات فنی را نیز به چشم بیاورید. هرچه بیشتر بدانید، توانایی بیشتری در شرکت خود دارید.

آماده مهارتهای مدیریتی خود هستید؟
در حالی که همه این روشها به شما کمک می کند مهارتهای اساسی مدیریت را ایجاد کنید ، اما اجازه ندهید که کمبود آموزش رسمی مانع شما شود. یک مدرک بر اساس مهارت های موجود شما ایجاد می شود و روش های بیشتری برای نشان دادن توانایی های مدیریت موثر در اختیار شما قرار می دهد. حتی بهتر ، مهارت های مدیریتی و دانش موجود شما می تواند برای دستیابی سریعتر به مدرک خود با پیشنهادات انعطاف پذیر و مبتنی بر شایستگی کالج استفاده شود.

 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام  همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

تعادل در زندگی و کار یکی از رموز موفقیت مانی خوشبین

چرا تنظیم قوانین می تواند در تعادل زندگی و زندگی شخصی به شما کمک کند. در این مقاله به برخی از تصیه های مانی خوشبین، میلیاردر کارآفرین و سرمایه گذار املاک و مستغلات موفق ایرانی الاصل در آمریکا می پردازیم. توصیه هایی که به شما کمک خواهد نمود در تجارت و زندگی خود موفق تر شوید. رعایت چند قانون می تواند زندگی شما را روانتر پیش ببرد و به شما کمک می کند تا هر آنچه که برای شما مهم است پیش دهید.

کمی سرعت خود را کاهش دهید
یکی از بهترین راه ها برای ایجاد تعادل در زندگی ممکن است این باشد که کمی سرعت خود را کاهش دهید. استیون کووی، نویسنده کتاب معروف، "7 عادت افراد بسیار موثر"، می گوید: "بیشتر ما زمان زیادی را برای کارهای ضروری و زمان کافی را برای موارد مهم صرف می کنیم." با توجه به اینکه چند نفر هر روز وقت زیادی را در محل کار خود برای خاموش کردن آتش صرف می کنند، ممکن است حق با کاوی باشد. بعد از مدتی که در تجارت بودید، می آموزید که همه چیز اضطراری نیست. با کمی سرعت، می توانید برای تصمیم گیری صحیح وقت بگذارید. حتی می توانید متوقف شوید و لحظه ای برای نه گفتن وقت بگذارید. متوجه می شوم که بعضی اوقات نمی توانم مسئولیت دیگری را به عهده بگیرم و باید نه بگویم. شما هم می توانید همین کار را انجام دهید.  به یاد داشته باشید، فقط 24 ساعت در روز وجود دارد. بعد از هفت ساعت خواب، شما باید ساعت بیداری خود را به کار، وقت خانوادگی و سایر موارد تقسیم کنید.
همچنین کمک می کند تا نه تنها برخی از قوانین تنظیم شود بلکه تا حد امکان به آنها پایبند باشید. به عنوان مثال، اگر کسی در مورد تنظیم جلسه در آخر هفته با من تماس بگیرد ، من مودبانه به او در مورد قانون خود یادآوری می کنم که آخر هفته کار نکنم، مگر اینکه یک مورد اضطراری بزرگ باشد - پس ما وقت ملاقات را در طول هفته تعیین کردیم.

مثال دیگر یکی از قوانین خودپایداری من، همه چیز در مورد چگونگی حفظ نمایندگی و هویت و بله، پول شما نیز هست. با کمال تعجب ، من دریافتم که این قانون با چند زمینه زندگی همپوشانی دارد و شما می توانید آن را به طور گسترده ای اعمال کنید.

پول دیگران را سرمایه گذاری نکنید مگر اینکه شغل شما باشد
من اکنون به قانونی پایبند هستم که سرمایه گذاری برای دیگران را قبول نمی کنم. در عوض ، من انفرادی پرواز می کنم. این طور نیست که دوست ندارم به دوستان ، خانواده و سرمایه گذاران دیگری که می شناسم کمک کنم. فقط این که گاهی اوقات به وقت و تلاش احتیاج دارد که همیشه ندارم و سردردهایی که ترجیح می دهم از آنها جلوگیری کنم. به همین دلیل مردم به شما هشدار می دهند که پول دیگران را سرمایه گذاری نکنید مگر اینکه شغل شما باشد.
من خودم و با پول خودم شروع به سرمایه گذاری کردم. سپس، در حدود سال 2005، بسیاری از دوستانم، همراه با دوستان خود، شروع به گفتگو کردند ، "شما اینقدر پول بدست می آورید، عالی کار می کنید، فراری می خرید، با رولزرویس رانندگی می کنید. چرا ثروت خود را تقسیم نمی کنید؟ " بنابراین ، فکر کردم، چرا آنها را وارد نمی کنم؟ حدود 10 نفر بودند، از جمله دوستان و خانواده، که با من وارد شدند و سرمایه گذاری کردند. اما هر چقدر که دوست داشتم این افراد خوب کار کنند، باز هم به توجه زیاد نیاز دارد سرمایه گذاری به زمان و حوصله نیاز دارد. مردم دائماً از طریق ایمیل از من می پرسیدند از جمله اینکه چرا من هنوز پول آنها را دو برابر نکرده ام و یا اینکه چقدر می توانند درآمد کسب کنند و اغلب آنها انتظارات زیادی داشتند و هنگامی که از آنها هزینه مدیریت برای پرداخت هزینه اضافی که قرار داده بودم درخواست کردم، آنها شکایت کردند. من چیزهایی مانند این را شنیدم ، "شما 100 میلیون دلار ارزش دارید و یک رولزرویس رانندگی می کنید  و از من هزینه می گیرید؟" من به آنها می گفتم ، "این یک معامله تجاری است، من می خواهم همه کارها را به درستی انجام دهم  و وقتم را صرف املاک می کنم."

 

مقاله پیشنهادی: مانی خوشبین میلیاردری که از شکست نترسید

 

وقتی پول شخصی را برای سرمایه گذاری می گیرید، در مسئولیت های امانت داری، شریک می شوید
با گذشت زمان، متوجه شدم که خیلی دردناک است و دوباره به سرمایه گذاری خود پرداختم. حقیقت این است که، در حالی که قصد شما کمک به مردم است، هنگامی که با پول سر و کار دارید، می تواند به عنوان یک مسئولیت نیز تبدیل شود. این به این دلیل است که وقتی پول شخصی را برای سرمایه گذاری می گیرید و مسئولیت های امانت داری، شریک می شوید و باید به آنها پاسخ دهید. به طور کلی ، آنها خوشحال بودند ، اما در این مورد ، من یک شریک داشتم که به همه افراد گروه ایمیل می زد و هزینه من را زیر سوال می برد و از من می پرسید که چرا این املاک آنطور که انتظار داشت یا آنقدر که من گفتم بالا نرفت می تواند بالا برود پاسخ ساده است: سرمایه گذاری یک علم دقیق نیست. من بهترین کاری را که در توان داشتم انجام می دادم و نیتم همیشه خوب بود. من بیرون نبودم تا کسی را پیچ کنم - این کسی نیست که من هستم.
من یک وضعیت ناخوشایند داشتم که در آن به کسی کمک کردم تا پول زیادی بدست آورد ، اما هنگامی که آنها بخش عمده ای از آن را در سرمایه گذاری دیگری از من سرمایه گذاری کردند ، سرمایه زیادی را از دست دادند. آنها از من بسیار ناراحت بودند ، اما من نمی توانستم به آنها یا شخص دیگری تضمین کنم که معامله ای بی عیب است. من سابقه فوق العاده ای در موفقیت دارم، اما عالی نیست. هیچ سرمایه گذاری نمی تواند هر بار موفقیت را تضمین کند. در پایان ، آنها هنوز از سرمایه گذاری اولیه خود درآمد کسب کردند اما نه آنچنان که امید داشتند .

زندگی متعادلی برای خود بسارید
هدف از یک زندگی متعادل این است که نه تنها در مورد تجارت خود بلکه در مورد خانواده ، خانواده بزرگ ، سرگرمی ها ، کارهای خیرخواهانه و اوقات "من" احساس خوبی داشته باشید. اگر می توانید وقت انجام همه این کارها ، بعلاوه برخی ورزش ها را برای متناسب نگه داشتن ذهن و بدن خود پیدا کنید ، به یک زندگی متعادل رسیده اید. اما همانطور که همسرم می گوید ، "این آسان نیست و ما هنوز در حال کار بر روی آن هستیم."
وقتی جوان هستید، ممکن است روی یک هدف و تنها یک هدف متمرکز باشید اما هرچه رشد می کنید و زندگی شما گسترش می یابد ، چیزهای بیشتری در زندگی شما اهمیت پیدا می کنند. اگر همه نیازهای خود را تشخیص ندهید و تلاش زیادی کنید تا جنبه های مختلف زندگی خود را در آن بگنجانید و متعادل کنید ، احتمالاً پشیمان خواهید شد.
به خاطر داشته باشید که ثروتمند بودن در زندگی همیشه به داشتن بیشترین پول اشاره نمی کند بلکه در عوض به بیشترین استفاده از زندگی اشاره دارد. این از یافتن تعادل شما حاصل می شود.
 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام  همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

برخی از ویژگی های رهبران موفق

رهبران موفق، قدرت و خرد سازمانهایشان هستند. آنها چشم اندازانی هستند که برای هدایت نام تجاری خود در برابر مشکلات متهم شده اند. آنها باید بدانند که چه موقع فرصت ها را غنیمت بشمارند و چگونه کارکنان را جمع کنند تا در جهت رسیدن به اهداف شرکت خود سخت کار کنند.
رهبران موثر از عنوان "مدیر" یا "رئیس" فراتر می روند. آنها راهی برای دستیابی به ترکیبی مناسب از جذابیت، اشتیاق و اعتماد به نفس، احتمالاً با دوز سالم شانس و زمان بندی، پیدا کرده اند. ممکن است به نظر برسد که بعضی از افراد فقط دارای این مهارت ها هستند اما حقیقت این است که بیشتر ویژگی های رهبری را می توان با گذشت زمان و تمرین یاد گرفت و بر روی آنها کار کرد. 

4 نکته اساسی برای تبدیل شدن به یک رهبر بهتر

1. خود مدیریتی
اگر نتوانید خودتان را مدیریت کنید، مدیریت موثر دیگران دشوار است. خودمدیریتی یعنی اینکه اولویت خود را در اولویت قرار دهید و مسئولیت تحقق آن را بر عهده داشته باشید. به عنوان یک رهبر موثر ، شما باید بتوانید زمان، توجه و احساسات خود را تنظیم کنید، در حالی که از نقاط قوت، ضعف و منابع بالقوه تعصب خود آگاه باشید.

2.  اقدام استراتژیک
یک رویکرد آینده نگر و ذهن باز برای رهبران امروز لازم است. بر اساس گزارش نشر تجارت هاروارد، ، "رهبران باید همیشه آماده باشند تا استراتژی های خود را برای به دست آوردن فرصت های نوظهور یا مقابله با چالش های غیر منتظره تنظیم کنند." تفکر استراتژیک فرایندی مداوم است که شامل ارزیابی فضای کسب و کار شماست. شما می توانید تفکر استراتژیک را با استفاده از موارد زیر پرورش دهید:

• کنجکاو بودن و علاقه واقعی به شرکت شما و فضای تجاری گسترده تر
• در ذهنیت خود انعطاف پذیر باشید و رویکردها و ایده های جدید را امتحان کنید
• تمرکز بر آینده و فکر کردن در مورد شرایط عملیاتی شرکت خود
• حفظ دیدگاه مثبت.

 

مقاله پیشنهادی:     9 روش رهبران موفق برای ایجاد انگیزه در کارمندان

 

3.  داشتن یک ارتباط موثر
رهبران قدرتمند می دانند چه موقع باید صحبت کنند و چه موقع گوش دهند. آنها ارتباطات موثری هستند و قادرند به طور واضح و مختصر برای کارمندان خود، از اهداف سازمانی گرفته تا کارهای خاص را توضیح دهند. اگر مردم انتظارات شما را درک نکنند یا از آن آگاه نباشند، کوتاه می آیند، بنابراین هرچه ویژگی خاص تری داشته باشید، بهتر است.
شما باید بتوانید در همه سطوح ارتباط برقرار کنید: یک به یک، با گروه و کل کارمندان و همچنین از طریق تلفن، ایمیل و رسانه های اجتماعی. ارتباطات بر اساس یک جریان ثابت تبادل افکار و اطلاعات کلامی و غیرکلامی بنا شده است، بنابراین روی قابلیت دسترسی و مشارکت افراد از سطوح مختلف کار کنید.

4.  پاسخگو بودن و مسئولیت پذیری
مدیران موفق می دانند چگونه از قدرت و اقتدار بدون استفاده بیش از حد از کارمندان و قدرت آنها استفاده کنند. رهبران موثر خود را مسئول می دانند و مسئولیت اشتباهات خود را بر عهده می گیرند و انتظار دارند دیگران نیز چنین کنند. آنها می توانند در رویه های تعیین شده کار کنند و در تصمیم گیری های خود مثمر ثمر و کارآمد باشند. آنها اهمیت حمایت و تشویق از فرد را درک می کنند در حالی که ساختارهای سازمانی و نیاز به پیروی از قوانین و سیاست ها را نیز درک می کنند. آنها ضمن اقدام مناسب می توانند دیدگاه های مختلف را متعادل کنند.

5.  تعیین اهداف واضح و پایدار در دستیابی به آنها
در اینجا یک نسخه خلاصه برای به دست آوردن کاریزما آورده شده است: اهداف مشخص را تعیین کنید و در رسیدن به آنها مصمم و هدفمند باشید. با اعتماد به نفس تزلزل ناپذیر همه چیز را برگردانید. اگر از کارهایی که انجام می دهید اشتیاق ایجاد کنید و واقعاً هیجان زده شوید، مردم به طور طبیعی به سمت شما جذب می شوند. به یاد داشته باشید که نوشتن اهداف خود رمز موفقیت هم شما و هم شرکت شماست. اما تحقق این اهداف به زمان نیاز دارد. اگر منصرف شوید، همه اطرافیان نیز چنین خواهند کرد. برای اینکه یک رهبر موفق باشید، باید مایل باشید که وقتی دیگران وسوسه می شوند ادامه دهید.

6.  داشتن چشم انداز برای آینده
رهبران استثنایی این توانایی را دارند که به آینده شرکت خود نگاه کنند و اهدافی را که به نفع سازمان آنها است، مشخص کنند. آنها اعتماد به نفس و خوش بینی دارند و باعث ایجاد شور و شوق در اطرافیان می شوند.
بصیر بودن به معنای مدیریت تغییر است ضمن ایجاد تعادل بین ثبات و رشد. شما باید از رویکردهای جدید استفاده کنید بدون اینکه از اهداف اصلی منحرف شوید. بصیر بودن به معنای درک این نکته است که تغییر مداوم در اطراف شما اتفاق می افتد، بنابراین آنچه که در گذشته کار می کرد ممکن است اکنون همیشه کارساز نباشد. با اجرای استراتژی های جدید، سازگار و چابک باشید و اجازه دهید مدل تجاری شما به مرور زمان تکامل یابد.

7.  مدیریت پیچیدگی 
رهبران باید مشکل گشا باشند که بتوانند در شرایطی که به سرعت تغییر می کند تصمیم بگیرند. یادگیری رهبری در یک محیط پیچیده برای هر رهبر یک مهارت حیاتی است. حتی قبل از اینکه اطلاعات قطعی در دسترس باشد، رهبران موثر باید پیچیدگی شرایط را ارزیابی کرده و اقدامات مناسب را انتخاب کنند. بر اساس گزارش نشر تجارت هاروارد، این بدان معناست که شما می توانید در جستجوی روندهای ظریف و شاخص های تغییر مختل، محیط را اسکن کرده و روشهایی را ایجاد کنید که به سازمان شما اجازه می دهد سریع پاسخ دهد.

8.  پرورش خلاقیت و نوآوری
رهبران باید شهامت ریسک آزمایش و تشویق خلاقیت را داشته باشند. انجام این کار نوآوری را تقویت می کند که سازمان شما را به سمت مقاصد جدید و پیچ و تاب های تغییر فضای کسب و کار سوق می دهد. نکته اصلی این است که همیشه در پیگیری اهداف خود پایدار باشید و در چگونگی رسیدن به آنجا دارای ذهن باز و انعطاف پذیر باشید. افراد اطراف خود را تشویق کنید که حداقل 15 درصد از وقت خود را صرف کاوش ایده های جدید از طریق طوفان مغزی و نمونه سازی کنند.

 

 

9.  تیم سازی و ارتقا کار تیمی
رهبری موفق بر پایه افراد پیرامون شما بنا شده است. تیم سازی برای هدایت گروه متنوع و منحصر به فردی از شخصیت ها، انگیزه ها و مهارت های اساسی ضروری است. تیم های قدرتمند و کار گروهی برای دستیابی به بسیاری از موارد موجود در این لیست از جمله تقویت نوآوری، ارتباطات موثر و دستیابی به اهداف سازمان شما کلیدی است. اگر تیم مناسب را جذب و توسعه دهید، نیرویی مهار نشدنی ایجاد خواهید کرد که موفقیت سازمان شما را به دنبال خواهد داشت.

10.  ایجاد روابط پایدار
رهبران فریبنده کارهای دیگری غیر از الهام بخشیدن به دیگران برای پیروی از آنها انجام می دهند. آنها می دانند که چگونه به کارمندان خود انگیزه دهند تا با تمام وجود برای اهداف شرکت خود تلاش کنند. کارکنانی که احساس ارزشمندی و قدردانی می کنند و احساس می کنند کاری که انجام می دهند باعث ایجاد تغییر می شود، احساس نشاط می کنند تا برای رسیدن به موفقیت برای شرکت خود فشار بیشتری وارد کنند. رهبران برجسته همچنین می فهمند که آنها نه تنها برای پیشرفت شغل خود، بلکه برای منافع سازمان خود باید در شبکه سازی موثر باشند. با ایجاد یک شبکه گسترده و متنوع از افراد، رهبران روابط تأثیرگذاری با مشتریان، شرکا و حتی رقبا برقرار می کنند.

11.  یادگیری چابکی
رهبران بزرگ می دانند که قدرت رهبری آنها بر اساس توانایی آنها در انطباق با شرایط ناگهانی تغییر یافته و دانستن چگونگی و زمان استفاده از فرصت ها در میان فضای تغییر یافته است. داشتن یک کنجکاوی سیری ناپذیر به اشتیاق شما برای یادگیری و رشد مداوم دامن می زند. مهارت یادگیری به توسعه مهارت های تفکر انتقادی، پذیرش عدم اطمینان، داشتن هوش اجتماعی و عاطفی و همیشه داشتن میل و عزم برای پیشبرد بستگی دارد.

 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

8 راه برای غلبه بر موانعی که باعث از بین رفتن مشاغل می شود

همه با موانعی روبرو می شوند اما نحوه برخورد با آنها تعیین می کند که آیا شما سقوط می کنید یا اینکه بدون آسیب بر آنها غلبه می کنید. این 8 استراتژی به شما کمک می کند تا به جلو حرکت کنید. برخورد با موانع یک چیز مشترک همه ما است. چیزی که ما را از هم متمایز می کند نحوه برخورد با موانع است. بعضی از افراد اجازه می دهند موانع از خط خارج شوند. دیگران یاد گرفته اند که هنگام دویدن از موانع پرش کنند.
می توان از اکثر موانع جلوگیری کرد. اینها نتیجه احساسات کنترل نشده، عادات ریشه دار و اشتباهات عادی است که با افراد دیگر مرتکب می شویم. بدون موافقت، این موانع تبدیل به یک سارق عاطفی می شوند که اجازه ورود به زندگی خود را می دهیم. آنها تمرکز ما را می دزدند، انرژی ذهنی ما را می کشند و گاهی مهمترین اقدامات ما را خنثی می کنند. برای بستن درب این موانع چه کاری می توانیم انجام دهیم تا بتوانیم از فرصت های خود برای موفقیت استفاده کنیم؟ در اینجا هشت استراتژی برای کمک به شما آورده شده است.

وقتی صحبت از مردم می شود به صدای درونی خود گوش دهید 
همه ما یک رادار داخلی داریم که به ما می گوید چه موقع قصد داریم اشتباها خود را درگیر مردم کنیم. اما ما اغلب تصمیم می گیریم که به این سیگنال توجه نکنیم. تحقیقات نشان می دهد از هر چهار استارت آپ یک نفر شکست می خورد. یکی از مهمترین دلایل بی کفایتی مدیریت است.
انتخاب افراد مناسب، به ویژه بنیانگذار مناسب، بسیار مهم است. برخی از کارآفرینان سرانجام بر اساس دوستی، یکی از بنیانگذاران خود را انتخاب می کنند، زیرا در گذشته دوستان همفکری بوده اند. در هیجان شروع یک کار جدید، ممکن است احساسی در درون خود را نادیده بگیرید که به شما می گوید شخصی که می خواهید انتخاب کنید صلاحیت مدیریتی این مرحله بعدی را ندارد. آنها ممکن است فاقد مهارت لازم باشند یا ممکن است از نظر استراتژیک ضعیف باشند. آنها به جای تقویت نقاط ضعف، آنها را تقویت می کنند. اجازه ندهید این مانعی برای موفقیت شما باشد.

 

مقاله پیشنهادی:     موانع موفقیت و محدودیت های رسیدن به هدف | عزت خواه دات کام

 

صرفه جویی را به یک ارزش در شرکت تبدیل کنید
"زندگی بیش از حد بالا برای تجارت" دلیل دیگری برای شکست ذکر شده در  تحقیقات است . این یکی از موانعی است که می توانید به راحتی از آن جلوگیری کنید. غیر معمول نیست که شاهد استارتاپی هستیم که بودجه کمی دریافت می کند و شروع به خرج کردن مثل یک شرکت Fortune 500 می کند. سرخوشی و هیجان پیروزی جای عقل سلیم را می گیرد. همه ما یادداشت معروف "میگو و ونیز" 1993 را که برای همه کارمندان مایکروسافت ارسال شده بود و از آنها خواسته بود با پول شرکت صرفه جویی کنند به یاد می آورند . از کارمندان خواسته است که مایکروسافت را "بزرگترین شرکت کوچک در جهان" بدانند. حفظ ذهنیت شرکت کوچک، نه تنها برای استارتاپ ها بلکه برای هر شرکتی توصیه خوبی است.

خطرات قیمت گذاری احساسی را بدانید
یکی از چالش هایی که صاحبان مشاغل کوچک اغلب با آن روبرو هستند، داشتن استراتژی های مناسب قیمت گذاری برای محصولات و خدمات خود است. گاهی اوقات، احساسات ما قیمتی را که از ما می گیریم حکم می کنند. به عنوان مثال، ممکن است ترس داشته باشیم که فروش خود را از دست بدهیم و هزینه کمتری را شروع به شارژ کنیم و بدین ترتیب حاشیه سود خود را به طور مداوم کاهش دهیم. این می تواند موانع غیر قابل عبور در جاده ایجاد کند. قیمت گذاری احساسی همچنین می تواند ناشی از احساس غرور باشد - چیزی که یک مشاور آن را "لذت شکار" خواند: به دست آوردن قرارداد به هر قیمتی و احساس خوب بودن از اینکه رقابت را شکست می دهید. با تجزیه و تحلیل دقیق، این یک پیروزی توخالی است. بدانید هزینه های شما چقدر است، گوش خود را در رابطه با رقابت خود ثابت نگه دارید و به طور دوره ای قیمت های خود را دوباره ارزیابی کنید.
اگر مرتباً در پاسخ مثبت به پیشنهادهای خود موفق نمی شوید، از مشتریان در مورد قیمت شما نظر بخواهید. بسیاری از آنها خوشحال هستند که کمک می کنند و این می تواند اطلاعات مفیدی برای شما در بازار طاقچه شما فراهم کند. همه اینها شما را از قیمت گذاری احساسی به سمت قیمت گذاری منطقی تر سوق می دهد.

آنچه را که موثر نیست کنار بگذارید
برخی از محصولات یا خدماتی که در این تجارت گنجانده اید ممکن است کارساز نباشند. ما تمایل داریم که عاشق محصولات و خدمات خودمان شویم و به سختی می توانیم کاری را رها کنیم. تقریباً به نظر می رسد که ما پرده کورهایی تولید می کنیم که مانع از آن می شود آنچه را برای خارجی ها کاملاً واضح است ببینیم اما برای ما اینگونه نیست. اگر می خواهید این بازی را انجام دهید، باید بدانید که چه زمانی باید کارت ها را جمع کنید. 
آنچه را که موثر نیست ارزیابی کنید و شجاعت داشته باشید که از آن دور شوید قبل از اینکه به یک مانع اصلی تبدیل شود. انرژی که از رها کردن آن آزاد خواهید شد، تمرکز شما را در مورد آنچه که مفید است افزایش می دهد .

استراتژی های قدیمی را با استراتژی های جدید جایگزین کنید
برخی از موانع نتیجه عادتهای ریشه دار ما هستند - چسبیدن به حالتهای قدیمی و روشهای تجارت زیرا این همان چیزی است که ما بهتر می دانیم. اتکا به تاکتیک های بازاریابی خارج از کشور بدون در نظر گرفتن ارزش استراتژی های بازاریابی درونی، یکی از این موارد است. بازاریابی درونی محصول ایده است . این به معنای جذب مشتری از طریق راه های مختلف مانند وبلاگ ها، پادکست ها ، فیلم ها، بازاریابی در شبکه های اجتماعی و بسیاری از اشکال دیگر بازاریابی محتوا است . این پیشگام بازاریابی خارج از کشور است که شامل استراتژی هایی مانند تماس یا بازاریابی از طریق ایمیل می باشد.

"کانال پاناما" را در تجارت خود بشناسید
این ایده از جولیا پیمسلور است ، وی از 800 کارآفرین از 30 کشور مختلف سوال کرد که "کانال پاناما" در تجارت آنها چیست - به این معنی که اگر شما می توانید یک مانع بزرگ در تجارت خود را که به شما امکان رشد فزاینده را می دهد از بین ببرید، چه خواهد بود؟ (با اتمام کانال پاناما ماهها مسافرت کشتی ها در اطراف کیپ هورن صرفه جویی شد و میلیاردها دلار تجارت حاصل شد.)

 

 

از عملکرد فروش فاصله نگیرید
در مرحله راه اندازی، کارآفرینان معمولاً به عنوان رئیس فروش عمل می کنند. آنها محصول یا خدمات خود را به بهترین وجه می دانند زیرا آن را ایجاد کرده اند. با رشد و شروع به استخدام کارکنان، برخی از بنیانگذاران ممکن است خود را از عملکرد فروش حذف کنند. آنها با تمرکز بر تأمین مالی، مدیریت مردم و سایر موارد عملیاتی، به آرامی از یکدیگر فاصله می گیرند. آنها ممکن است در نهایت قدرت خود را در مورد مهمترین چیز از دست بدهند: فروش. همانطور که همه ما می دانیم ، فروش می تواند باعث ایجاد و یا خرابی تجارت شود.
تحقیقات نشان می دهد که 55 درصد مدیران، به عنوان مثال، بیش از حد مشغول آموزش و توسعه تیم فروش خود هستند و با این حال، همانطور که مطالعه دیگری نشان می دهد، در بین طیف وسیعی از صنایع، یک رابطه مستقیم و ثابت بین کالیبر نیروی فروش و رشد سازمانی وجود دارد. توصیه های معمول که معمولاً به کارآفرینان داده می شود این است که  مدیریت شغلی را به صورت خرد انجام دهند. اگرچه این درست است اما وقتی نوبت به فروش می رسد، احتیاط است که همیشه فروش را در دید محیطی خود نگه دارید تا شما را از این امر غافل نکند و قبل از انباشته شدن موانع می توانید در مسیر تنظیمات انجام دهید.

به بافتن بچسبید
آنچه را که می دانید و بهترین کار را انجام دهید ساده و متمرکز باشید. به عبارت دیگر ، به بافتنی بچسبید. تام پیترز و رابرت واترمن این عبارت را در کتاب خود ، در جستجوی تعالی: درسهایی از بهترین شرکتهای آمریکایی ، ابداع کردند . همانطور که نویسندگان مدتها پیش گفته اند ، از تنوع تجاری مراقب باشید. سه دهه بعد ، ما همین پیام را از طرف اسکات هیفرمن ، مدیرعامل Meetup می شنویم که می گوید "استارت آپ ها از سوهاضمه می میرند نه از گرسنگی." بیشتر روی کار خود لایه نگذارید و روی محصول اصلی خود تمرکز کنید. اگر به محصول خود اعتقاد دارید و می دانید که این محصول ارزش افزوده دارد، به دنبال چیز هیجان انگیز بعدی نباشید. الگوی هیفرمن را به عنوان الهام در نظر بگیرید: کسل کننده پرداخت می کند.
 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام  همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .

 

آزادی مالی در مقابل استقلال مالی: شما کدام یک هستید؟

آزادی مالی و استقلال مالی: تفاوت چیست؟
بسیاری از افراد از این اصطلاحات به جای یکدیگر استفاده می کنند. اما تفاوت های مشخصی بین این دو ایده وجود دارد و می توانند به سبک زندگی بسیار متفاوتی منجر شوند. ما معتقدیم که آزادی مالی هدف نهایی است و استقلال مالی یک گام مهم برای رسیدن به آنجا است.
آزادی مالی در مقابل استقلال مالی: در کدام مرحله قرار دارید؟

استقلال مالی
کلید درک این اصطلاح کلمه دوم است: استقلال. طبق فرهنگ لغت یادگیرنده آکسفورد ، بهترین تعریف از استقلال: آزادی در سازماندهی زندگی خود، تصمیم گیری خود و غیره بدون نیاز به کمک دیگران. استقلال مالی به این معنی است که برای تأمین نیازهای مالی خود نیازی به اعتماد به شخص دیگری جز خود ندارید. شما می توانید یک سقف بالای سر خود داشته باشید ، غذا روی میز و لباس مورد نیاز خود را داشته باشید. بیایید به یک چک لیست مختصر نگاه کنیم تا ببینیم استقلال مالی دارید یا خیر.

درآمد. در این مرحله، شما درآمد فعال دارید. درآمد فعال به معنای این است که شما در ازای پرداخت خود و زمان خود کار می کنید. بدون منبع درآمد ، شما هیچ وسیله ای برای پرداخت هزینه ها ندارید.

صورتحساب. برای اینکه از نظر مالی مستقل باشید باید بتوانید همه قبض های خود مانند اجاره و آب و برق را پرداخت کنید. اگر برای این کارها به شخص دیگری مانند یکی از اعضای خانواده نیاز داشته باشید، از نظر مالی استقلال ندارید.

بدهی. اشکالی ندارد بدهی داشته باشید. بیشتر افرادی که تازه کار خود را از دانشگاه شروع می کنند بدهی دارند. این می تواند وام دانشجویی یا پرداخت خودرو باشد و در پایین جاده، می تواند شامل رهن باشد. داشتن بدهی به این معنی نیست که از نظر مالی مستقل نیستید - به شرطی که برای پرداخت آن تلاش کنید و از پس پرداخت ها برآیید.

پس انداز. اگر در حال گذران زندگی با فیش حقوقی هستید، پس انداز می تواند دشوار باشد. اما پس انداز برای سلامت مالی مهم است. اگر ماشین شما خراب شد یا لوله ای در خانه شما ترکید، باید بتوانید از پسهزینه های آن بر بیایید.

بازنشستگی. اگرچه این در گروه پس انداز قرار می گیرد اما جنبه دیگری است که استقلال مالی را تعیین می کند. برای داشتن استقلال کامل مالی، باید بتوانید سبک زندگی خود را از طریق بازنشستگی حفظ کنید.

سرمایه گذاری: در مراحل آغازین استقلال مالی ممکن است سرمایه گذاری برای شما دشوار باشد. دت شما می تواند تنگ باشد و دستمزدها پایین اما اگر توانایی سرمایه گذاری دارید، فقط به استقلال مالی نرسیده اید، شما در راه آزادی مالی هستید. مهم نیست که چقدر پول بدست می آورید. استقلال مالی، انتخابی است که باید انجام دهید.

 

مقاله پیشنهادی: رسیدن به استقلال مالی جف بیزوس

 

آزادی مالی
آزادی مالی برای همه معنای متفاوتی دارد. برخی می گویند این وضعیت داشتن پس انداز و درآمد کافی برای پرداخت هزینه های زندگی خود برای بقیه زندگی بدون نیاز به دیگران است. بنابراین ، استقلال مالی اولین گام برای آزادی مالی است. قضیه عمیقتر از این حرف ها است.
سوالی که باید بپرسید این است که آزادی مالی برای من چیست؟ آزادی مالی به شما توانایی تصمیم گیری بر اساس شادی و نه پول را می دهد. آیا ارائه تحصیلات دانشگاهی به فرزندان شما است؟ صاحب خانه ای برای تعطیلات در باهاما هستید؟ چیزی را به نوه ها واگذار می کنید؟
هر کس تصور متفاوتی از آنچه که چشم انداز حفظ می کند دارد و نیاز همه متفاوت است. اما هنگامی که به آزادی مالی رسیدید، می توانید از زندگی نهایت استفاده را ببرید زیرا پس انداز و درآمد منفعل شما می تواند هزینه آن را تأمین کند. بیایید به چک لیست خود نگاه کنیم.
درآمد. برای رسیدن به آزادی مالی، باید چندین جریان درآمد داشته باشید و مهمتر از آن، درآمد منفعل می باشد. بیشتر اشکال درآمد منفعل شامل پول اضافی برای سرمایه گذاری در منبع است. به همین دلیل دستیابی به آن در مرحله استقلال مالی ممکن است دشوار باشد. اما اگر می خواهید از نظر اقتصادی آزاد باشید، به داشتن چند منبع درآمد منفعل کمک می کند.

صورتحساب. در این مرحله، صورتحساب ها باید در پشت ذهن شما باشند. هیچ نگرانی از پرداخت نکردن به موقع قبض ندارید و حتی شاید بتوانید اجاره یا اجاره رهن بالاتر را پرداخت کنید.

بدهی. در این مرحله، شما عملاً نباید بدهی داشته باشید. وام دانشجویی شما؟ پرداخت شد. پرداخت ماشین شما؟ پرداخت شد. بدهی می تواند یک بار مالی سنگین باشد و این دستیابی به آزادی را دشوار می کند.

پس انداز. باید مرتباً پس انداز کنید.یک صندوق اضطراری بسیار حیاتی است زیرا شما هرگز نمی دانید زندگی چه راهی برای شما ایجاد می کند. آزاد بودن از نظر مالی به معنای پس انداز کافی است که اگر اتفاقی فردا بیفتد، دیگر نگران قبض ها نخواهید بود.

بازنشستگی. یک هدف بزرگ برای بسیاری از افراد بازنشستگی زودهنگام است. این کار با پس انداز با حسابهای مشمول مالیات و مزایای مالیاتی مانند IRA انجام می شود و همیشه بررسی کنید که آیا کارفرمای شما با حقوق بازنشستگی مطابقت دارد یا خیر. اما آزاد بودن از نظر مالی به این معنی است که می توانید با سبک زندگی مورد نظر خود هدف بازنشستگی پیش از موعد را بدست آورید.

سرمایه گذاری بودجه ماه خود را تکمیل کردید و دریافتید که 1000 دلار اضافی دارید. چه کار میکنید؟ سرمایه گذاری! این یکی از بهترین راه ها برای دستیابی به آزادی مالی است. سرمایه گذاری به معنای قمار در بورس نیست. اگر شما یک سرمایه گذار ابتدایی هستید، پیشنهاد می کنم با " بهترین سهام برای خرید مبتدیان " شروع کنید. اگر نگران نحوه رسیدن به آنجا هستید، این کار را نکنید.

 

برای مطالعه مقالات بیشتر با ما در سایت عزت خواه دات کام  همراه باشید

 

فعالیت در آمازون و کسب درآمد دلاری، جز اهداف افراد بسیاری می باشد که تمایل دارند با آزادی از المان زمان و مکان کسب درآمد کنند. با دوره آربی، آموزش گام به گام فروش در آمازون می توانید این هدف را محقق سازید. همچنین از داخل ایران طبق روشهایی می توانید در آمازون فروشنده شوید. ( لیست کشورهای مورد تایید وبسایت آمازون).جهت مشاوره رایگان با تیم پشتیبانی مجرب و متخصص سایت عزت خواه دات کام (دوره آنلاین فروش در آمازون)در ارتباط باشید .